Татьяна, учитель начальных классов, просит администрацию детского санатория перевести ее на должность воспитателя из-за закрытия школы и сокращения учителей, ссылаясь на свою роль матери-одиночки
Меня зовут Татьяна.12 лет я работаю в детском санатории в должности учителя начальных классов. К сожалению, нашу школу закрывают, а всех учителей сокращают. Могу ли я просить администрацию перевести меня на должность воспитателя в этом же санатории, т.к. являюсь матерью-одиночкой и сама воспитываю дочь 14 лет?
Добрый день. См. закон
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
Спросить
Я имею специальное дефектологическое образование (учитель - олигофренопедагог) работаю учителем начальных классов в школе - интернате VIII вида. Выпустила в этом году 4 класс, должна набирать 1 первый, но набора нет, имеет ли право работодатель перевести меня с должности учитель в должность воспитателя.
Могу ли я продолжать занимать должность старшего воспитателя при условии, что работаю в данной должности 4 года, имею среднее профессиональное образование по квалификации учитель начальных классов, высшую категорию по должности старший воспитатель, являюсь студенткой первого курса педагогического университета факультет психолого педагогическое образование.
Через год меня хотят перевести с должности учителя начальных классов на должность воспитателя группы продленного дня. Директор объясняет сокращение набора классов наличием второй смены в школе. Правомерно ли это? Не хочется терять место учителя, да и зарплата резко уменьшится.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьУ нас школа-интернат Воспитателя переводили в должность учителя начальных классов у нее 2 категория по должности Воспитатель и экономист понизила оклад правомерно ли оно? и где такое написано?
Если соглашение воспитатель подписала, то правомерно, если не подписала, то неправомерно (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьМогут ли перевести без моего согласия с должности учителя начальных классов на должность воспитателя ГПД после выхода из декретного отпуска и не дать класс?
Я работаю в школе учтелем начальных классов. Может ли директор без моего согласия перевести меня на должность воспитателя группы продлённого дня?
Вопрос из сферы образования.
Я работаю учителем начальных классов в московской школе с 1997 года. У меня высшее образование, по диплому я педагог-психолог, закончила Московский городской психолого-педагогический университет в 2004 году.. На должность учителя начальных классов переведена с должности воспитателя группы продленного дня в 2007 году. Сейчас я принята на курсы переподготовки на учителя начальных классов в педагогический университет. Но справку об этом пока предоставить не могу из-за реорганизации университета. Администрация школы уведомила меня об увольнении из-за отсутствия специализации. И справку они ждать не могут. Законно ли все это с их стороны?
если не можете справку об окончании, предоставьте постановление о реорганизации университета и документ удостоверяющий, что курс прослушали, например, чеки на оплату. А так при отсутствии документов, конечно, могут. Но ведь туда наверное они Вас направляли?
СпроситьУ меня средне - специально образование со специальностью учитель начальных классов, воспитатель ГПД. Высшее образование специальность социальный педагог. Стаж работы в школе 11 лет в должности социального педагога совместно с воспитателем ГПД. Я на следующий учебный год прошу администрацию школы дать мне должность учителя начальных классов в 1 классе. На, что администрация ответила мне. что я не могу работать в данном классе, т. к. у меня нет высшего образования учителя начальных классов. Так же у меня имеется удостоверение, что я прошла курсы повышение квалификации по ФГОС (май 2012 г.). Права ли администрация? Если не права, как мне правильно и грамотно отстоять свои интересы?
Администрация права. т.к. у Вас нет соответствующего образования, курсы не являются подтверждением образования.
СпроситьЯ учитель русского языка, но работаю 2-й год учителем начальных классов, в школе появилась вакансия учителя русского языка, но директор мне отказал и на эту должность берёт учителя начальных классов. Как я могу отстоять своё право на эту должность?
До декрета работала в школе на должности учитель начальных классов, когда вышла с декрета мне сказали, что пока ставки учитель начальных классов нет. И перевели меня на должность воспитателя группы продлённого дня. Подскажите, как мне в этом случае поступить?
По выходе из декретного отпуска вам обязаны предоставить прежнее место работы. На вашу должность должны были принять временного работника которого по вашему выходу уволить. На каком основании вас перевели на должность воспитателя?
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). (Статья 256 ТК РФ)
На вашем месте до выхода из декретного отпуска, работал работник временно исполняющий обязанности (замещение) отсутствующего работника до момента выхода основного работника на работу. Но, Ваш работодатель осуществил перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ)
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст.72 ТК РФ)
Спросить
