Как решить ситуацию, когда новый начальник требует изменения должностных обязанностей, а я не желаю их выполнять и требую сокращения в связи с этим

Необходимость обновления должностной инструкции юрисконсульта после упразднения должности заместителя начальника

В связи с упразднением должности заместителя начальника отдела по договорной работе необходимо сделать новую должностную инструкцию юрисконсульту с добавлением функций зам. начальника по договорной работе. Но в их должностных инструкциях не только разные функции, но также разные права и т.д. Могу ли я добавить юрисконсульту только новые функции в должностную инструкцию или мне нужно добавлять всё из инструкции зам. начальника отдела по договорной работе, что отсутствует в должностной инструкции юрисконсульта?

Читать ответы (1)

Как оформить изменение срока в трудовом договоре при уже внесенных изменениях к нему

Здравствуйте. В организации оформлены изменения к трудовому договору на определенный срок, допустим год (изменились подразделение и оклад), но в течении работы срок изменился, как можно это оформить. Издать новые изменения к изменениям к трудовому договору или просто издать приказ об изменении срока?

Читать ответы (5)

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если 1. изменились должностные инструкции (в труд. Договоре прописано "Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора") 2. уменьшилась зарплата (в трудовом договоре прописано "1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату согласно штатного расписания ежемесячно. 2.При изменении оклада в сторону увеличения новый уровень заработной платы устанавливается с момента изменения штатного расписания и не требует внесения изменений в настоящий Договор"

Читать ответы (1)

Изменение должности на работе - правомочность и оформление

На работе идет 2-й год идет оптимизация. Первый раз изменение должности: из-под меня вывели функцию и подчиненных и с должности супервайзера подразделения перевели на должность главного специалиста подразделения. Сейчас, спустя год, мои должностные обязанности не меняются, но функции как у остальных сотрудников на позиции специалист. Мне руководитель в разговоре сообщил, что это неправильно, т.к. функции и работа одинаковая и меня будут переводить на специалиста. Так как это фактически понижение, уточните, пожалуйста, насколько это правомочно и как могут оформить такое понижение.

Читать ответы (1)

Ограничения на изменение должностных обязанностей - что может изменить начальник, а что нет?

Есть ли какой-то юрид. Предел по изменению должностных обязанностей, т.е. что начальник имеет право внести в изменение, а что нет? Моя ситуация: Нанимался на работу инженером-электроником, т.е. техническим специалистом. Через некоторое время нам вменили через изменение должностной инструкции руководство рем. бригадами, т.е. уже административные функции с соответствующими правами и ОТВЕТСТВЕННОСТЯМИ (дело имеем с электричеством) и без изменения естественно з.п. Желания руководить не имею, да и работа это совсем другая.

Читать ответы (1)

Правильность ознакомления сотрудников с новыми должностными инструкциями после смены названия салона красоты - вопросы и ответы.

Я ИП, владелица салона красоты. Я заменила должностные инструкции на новые в связи со сменой названия салона красоты. Утвердила их 25 октябрем 2007 года, ознакомление (дату) сотрудники поставили в соответствии со старой инструкцией т.е. проставили те даты ознакомления что были на предыдущей инструкции до 25 октября 2007 года соответственно. Правильно ли это, или они должны были поставить новые даты. Содержимое инструкций не изменилось, только название салона. И нужно ли хранить старые должностные инструкции, или же можно их ликвидировать. Нужно мне при этом заводить журнал регистрации должностных инструкций, и нужно ли в него вносить какие-либо записи при замене инструкций.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника, который отказывается выполнять новые функции без изменения заработной платы?

В должностную инструкцию работника добавились новые функции, но заработная плата не изменилась. Вправе ли работодатель уволить его, в связи с отказом работать в новых условиях?

Читать ответы (5)

Изменение должностной инструкции без согласия работника - правомерно ли и каков порядок внесения изменений?

В соответствии с трудовым договором меня приняли на должность секретаря канцелярии, отдельным пунктом значится что мои должностные обязанности прописаны в должностной инструкции (организация работы приемной, работа с документами и пр. по делопроизводству). новый директор решил внести изменение в положение о канцелярии введением диспетчеризации клиентского зала, возложить эти обязанности на меня, что полностью меняет функционал моей работы. Правомерно ли внесение таких изменений в долностную инструкция без моего согласия правомерным. Если нет, то каков порядок внесения изменений и его сроки?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить ситуацию, когда новый начальник требует изменения должностных обязанностей, а я не желаю их выполнять и требую сокращения в связи с этим

Москва - онлайн услуги юристов