Изменение оклада при переводе на другую должность - законность и действия, которые можно предпринять
При устройстве на работу (г.Обнинск) мой оклад составлял 14500 рубл, потом мне изменили должность и повысили оклад и он стал 16000 рубл, когда я перевелась (в г.Владивосток) договор мне не изменили но изменили мой оклад на 10000 рублей и сверх сделали надбавки. Законно ли это и что мне делать в данном случае? Работаю по трудовому договору.
Само по себе - не запрещено, договор между работником и работодателем, в связи с изменениями условий - не прекращается.
Спросить
Моя зарплата в 2015 году составляла в среднем 20000 руб. в месяц. С 2016 года изменили систему оплаты, убрали модернизацию и повысили оклад, и зарплата упала до 10000 рублей. Объем работы при этом не изменился. Неужели это законно?
это незаконно, вас обязаны были уведомить за 2 месяца до изменения существенных условий труда - ст. 74 ТК - обратитесь в прокуратуру
Спросить
Т.е. если за 2 месяца нам дали подписать бумагу с новой системой начисления зарплаты, то это законно? Т.е.зарплата может просто стать меньше в 2 раза в бюджетном учреждении?
Спроситьсм. ст. 74 ТК - в ней указаны все последствия вашего несогласия с новыми условиями труда
СпроситьЗдравствуйте. Работаю медицинской сестрой в детском саду. В трудовом договоре у меня прописано: установлен должностной оклад в размере 6447, надбавка за выслугу лет 15% от должностного оклада, стимулирующая выплата 1600. Вышло постановление о повышении должностных окладов на 20%. Руководитель учреждения делает дополнительное соглашение к трудовому договору, где написано: должностной оклад 7737, 15% от оклада (1160 рублей) и стимулирующая выплата 117 рублей. Таким образом оклад повысился, а зарплата осталась прежней. Это законно?
0
Добрый день. Если Вы сами подписали дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору, то, да, законно. Чем обусловлено изменение условий трудового договора?
Спросить
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УСТЬ-ЛАБИНСКИЙ РАЙОН
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 23 ноября 2017№ 1358
О повышении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Усть-Лабинский район, перешедших на отраслевые системы оплаты труда
Руководствуясь постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 9 октября 2017 года № 765 «О повышении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, перешедших на отраслевые системы оплаты труда», п о с т а н о в л я ю:
1. Повысить с 1 декабря 2017 года на 20 процентов базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Усть-Лабинский район.
Спросить
Здравствуйте. В данном случае Вам незаконно снизили стимулирующую выплату, а это незаконно. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьСт. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Судя по всему указанных выше причин для изменения условий трудового договора не было, следовательного изменять условия трудового договора работодатель не имеет права, НО... Вы сказали, что подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, если это так, то винить некого, то есть - Вам предложили - Вы согласились. Если же Вы не подписывали, и не согласны с изменением условий трудового договора, то обжалуйте действия работодателя.
СпроситьДо декрета Моя заработная плата составляла 20000 руб (4500 оклад + стимулирующая надбавка) После декрета мне сделали 6000 руб оклад. Но никаких стимулирующих надбавок. На все мои вопросы один ответ, вам оклад повысили, а надбавки хотим платим, хотим нет. Правомерно ли это?
Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?
Добрый день, Алина!
Поскольку увеличение размера оплаты труда в интересах работника, и произведено по всей организации, то оно не требует фиксации в виде дополнения к трудовому договору. Для того чтобы ответить на второй вопрос, необходимо видеть текст трудового договора в части, касающейся оплаты труда, приказ об увеличении оплаты труда и положение об условиях выплаты надбавки - ответ в этих документах. Вы имеете право с ними ознакомиться.
Спросить
Нет, это описка (ошибка) - если бы не поставил вообще - было бы нарушение - отсутствовало бы существенное условие договора
СпроситьКоллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона.
В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.
Работодатель не может выбрать одну надбавку, также как и изменять ее. Потому что это будет противоречить условиям трудового договора (ст. 57, 133-135 ТК РФ). Условия договоров вполне однозначные. Они не допускают того, чтобы работодатель мог сделать это в одностороннем порядке.
Спросить
Эти вопросы, решает сам работодатель, с письменного согласия работников, и на основании трудового договора и обязанностей работника. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Здравствуйте Иван
Если указана выплата за расширение зон деятельности в процентах то должна быть оплата в процентах
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством
Нельзя менять условия оплаты если они уже прописаны в договоре.
За нарушкние ТК работодатель несет ответственность по ст.5.27 КоАП
Пишите жалобу в ГТИ
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию...
II. Принципы формирования федеральной, региональных
и муниципальных систем оплаты труда
4. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе следующих принципов:
а) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации;
б) недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;
в) установление в государственных и муниципальных учреждениях систем оплаты труда соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;
г) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
д) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений.
Спросить
Вполне нормальные условия договоров. Работодатель не может сделать это в одностороннем порядке. Что целом соответствует закону. Эти вопросы решает сам работодатель, при этом требуется письменное согласие самого работника, ст.8,57,60.2 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Иван, если принимаются два инженера на одинаковые должности, то работодатель обязан применять при заключении трудовых договоров все надбавки, отраженные в положении о заработной плате и штатном расписании, так как в ином случае это будет дискриминацией (ст.3 ТК РФ) по отношению к тому, кто работает по одинаковой должности с меньшей оплатой труда, более того, в силу ст.22 ТК РФ
работодатель обязан:обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Удачи Вам.
СпроситьУ меня такая проблема. Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет (ребенку 2,6), во время моего декретного другим юристам нашего отдела повысили оклады-с 10 тыс до 14 тыс. Мой оклад четко прописан в трудовом договоре-10 тыс. Когда на мою должность брали человека ему установили оклад 20 тыс., в штатном расписании напротив моей должности стояло два оклада - 10 и 20 тыс. (что на мой взгляд, является не законно) Мне обязаны повысить оклад? И какими нормативными актами я должна руководствоваться.
к сожалению нет такого нормативного акта,который бы напрямую регулировал бы вашу ситуацию.Здесь только общие рассуждения о недопустимости дисриминации в сфере оплаты труда
СпроситьВ трудовом договоре прописано месячный оклад 3780 рублей и персональная надбавка в размере 100% от оклада. Работа основная, полный рабочий день, бюджетная организация. Законно ли что оклад меньше чем мрот?
Я работаю по срочному трудовому договору. Договор на три месяца. Оклад 10000 рублей. Какой размер подоходного налога должен высчитываться с данной суммы?
Я работаю кадровиком в худож. Школе. Оклад в трудовом договоре 3700. при устройстве обещали зарплату 20 тыс. работала 2 года все платили исправно. Теперь стала не угодной и директор заявила, что так как оклад мой по договору 3700, то платить будет мрот. Это законно?
