Как уволить работника на больничном при реорганизации автошколы?
₽ VIP

17.07.2008, 17:06

• г. Москва

24.12.2007 г. учредителем было принято решение о реорганизации 2-х автошкол в 1-у. В результате должность одного начальника школы подлежит сокращению. Не представляется возможным не вручить уведомление о сокращении и предложении должностей, так как он с 24.12.2007 г. все время находится на больничном, причем больничные представляются о различных заболеваниях. На данный момент он находится в ежегодном основном отпуске. Как уволить этого работника? Если каждый раз ему пытаются вручить то уведомление, то приказ об увольнении, а он сразу идет и берет больничный? В настоящее время реорганизация завершена, и та автошкола больше не существует, а существует совсем другое юридическое лицо, как быть? Подскажите пожалуйста, как можно быстрее!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Глазырин А.Т. 5.0

17.07.2008, 17:54,

г. Москва

Здесь есть одно положительное обстоятельство если юридическое лицо прекратило свое существование и снято с учета в реестре то в дальнейшем он не сможет предъявить к нему иск, допустим о восстановлении на работе , выплатах, и прочем.Так что оформляйте отправив уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении,а причину в трудовой книжке и приказе напишите обязательно правдивую, в соответствии с ТК.ПИшите.

Спросить

Адвокат

Николаев Ю.Г. 4.9

17.07.2008, 23:02,

г. Ульяновск

Екатерина, не понимаю проблемы. А зарплату то он получает? А как ушел в отпуск?

Как только появляется на работе - сразу же знакомят с приказом о сокращении, отказывается расписаться - составляется акт! Ну как уже сказали - заказное письмо, телеграмма.....

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России