Соглашение о расторжении трудового договора в отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия работодателя?

Здравствуйте! Не подписывайте соглашение, если не желаете

Добрый день!

Соглашение подразумевает, что обе стороны, его подписывающие, согласны с его условиями. Если Вы не намерены увольняться, Вам достаточно просто его не подписывать. В этом случае у работодателя не будет оснований для Вашего увольнения.

Алексей добрый день

В ст.261 ТК РФ к сожалению ничего не написано про отцов, находящихся в отпуске по уходу, о невозможности их сокращения. Напишите пожалуйста, по какой статьи Вас хотят уволить. Только зная статью по которой работодатель планирует расторжение трудового договора можно однозначно сказать правомерны его действия или нет. В любом случае, если вас сократят, Вам необходимо обращаться в суд, суд, скорее всего, встанет на Вашу сторону. Думаю, что Вам нужно с выданным уведомлением идти в ГИТ и писать жалобу. ссылаясь на ст.261 о том, что есть запрет на расторжение ТД с женщинами, имеющих детей до 3-х летнего возраста, по аналогии и Вам не имели права до исполнения ребенку 3-х лет выдавать уведомление. Только придется доказывать.

Насчет пособия: если вас все-таки сократят, то нужно будет обращаться в районную администрацию в отдел соц. обеспечения (или как-то похоже называется) за назначением, там назначат и будут выплачивать.