Последствия увольнения без выплаты задолженности по обучению и ограничения при выезде за границу

В момент увольнения ни какого согглашения Вы не обязаны подписывать.

Обязанность отработать по окончанию обучения и в случае увольнения вернуть затраченные средства работодателю должны быть заложены в ученическом договоре, ст. 199 ТК РФ -

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Если данные условия уже были заложены в ученическом договоре, который Вы подписали, то работодатель может взыскать через суд данные средства, ст. 249 ТК РФ -

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Также вам никто не запрещает решить вопрос в работодателем без обращения в суд, путем подписания соглашения о том, что вы обязаны частями вернуть затраченные на обучение средства.

Но если данная обязанность не была заложена в ученическом договоре, то подписывать, предлагаемое соглашение нецелесообразно, т.к. без этих условий в ученическом договоре работодатель не сможет взыскать свои деньги.