Работник пропал безвести и оказался в тюрьме - правильная дата увольнения и риск восстановления?
Человек последний день выходил на работу 17 сентября 2014 года, затем пропал безвести. На связь не выходил, причины отсутствия не сообщал. Спустя время по слухам стало известно, что человека посадили в тюрьму. Мы направили запрос в суд. 26 января 2015 года пришла справка о том, что человек признан виновным по ст.111 УК РФ и лишается свободы сроком на 2 года по приговору вступившему в силу 23 сентября 2014. В табеле учета раб. времени до 26 января мы ставили НН. После получения справки увольняем по статье 83 пункт 4 ТК РФ с 23 сентября 2014. Приказ об увольнении от 26 января 2015. Правильная ли дата увольнения? И есть ли риск что после отбывания срока, по инициативе работника мы должны будем его восстановить?
Правильно Вы указали дату увольнения.Оснований для восстановления работника нет никаких
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 432 Поиск Регистрация