Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос о возможности перехода на додекретное место и последующего сокращения по соглашению с работодателем

10.02.2015, 16:54

• г. Ростов-на-Дону

У меня через 1 месяц заканчивается оплачиваемый декретный отпуск. Работодатель предлагает выйти на более низкую должность с сохранением оклада. Меня это не устраивает. Понимаю, что работать далее в компании врядли получится. Вопрос такой. Могу ли я выйти на додекретное место и следующим же днем попасть под сокращение (если договорюсь об этом с работодателем) на переговорах? Или только по соглашению сторон?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

10.02.2015, 16:57,

г. Серпухов

Добрый день. Вам обязаны представить Ваше прежнее рабочее место (ст. 256 ТК РФ) и только потом могут что-то делать. С сокращением - как договоритесь

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

10.02.2015, 16:59,

г. Белорецк

По сокращению не могут уволить в силу ст. 261 ТК РФ, а по соглашению сторон-да.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

10.02.2015, 17:01,

г. Саратов

ТК РФ: Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

10.02.2015, 17:02,

г. Москва

Это лучший ответ

Непонятно, что подразумевается под оплачиваемым декретным отпуском. Он весь оплачиваемый. До 1,5 лет пособие за счет ФСС и плюс 50 рублей за счет работодателя. А с 1,5 до 3-х ежемесячно только по 50 рублей за счет работодателя.

Если вы имеете ввиду отпуск до 1,5 лет , то ни о каком сокращении не может быть и речи. Не допускается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до 3-х лет согласно статье 261 ТК РФ.

Только по соглашению сторон или по собственному желанию.

Согласно статье 256 ТК РФ ваш работодатель ОБЯЗАН предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором, чтобы он вам не предлагал.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности перехода на додекретное место и последующего сокращения по соглашению с работодателем

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов