Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Здравствуйте!У меня такой вопрос,я попала под сокращения 22.12.14г но предоставили работу.

11.02.2015, 16:26
• г. Кайнар

Здравствуйте!У меня такой вопрос,я попала под сокращения 22.12.14г но предоставили работу. Всех работников расщитали нас 4 не расщитали . На каком оснавании спрашивали,сказали мы предоставили вам работу,Аа всех остальных как расщитали?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Евгений олеговичь
19.04.2015, 22:26

Проблема с сокращением штатов - работодатель отказывается уволить меня досрочно из-за нехватки персонала

У меня такой вопрос. У нас на фирме идет сокращение штатов работников, нас предупредили о сокращении за 2 месяца, я нашел другую работу и пришел уволиться по сокращению. А мне говорят, что мы не можем вас щас сократить, потому что у нас не хватает людей. Что мне делать, так как мне надо быстро сократиться и устраиваться на новую работу.?
Читать ответы (1)
Ольга
24.11.2013, 12:00

Когда возникнет право на бесплатный проезд после сокращения работы

У меня к Вам вопрос, по проезду после сокращения. 28.12 2012 я попала под сокращение, просидев 6 месяцев без работы, я опять вернулась (пригласили) на старое предприятие, но в другой отдел, на другую должность. В 2013 году у меня должен быть проезд, но так как я попала под сокращение, то мне его естественно не предоставили, я вернулась на свое предприятие 17 июля 2013, когда у меня возникнет право бесплатного проезда до места отдыха? Спасибо!
Читать ответы (1)
Гость_1564145
22.12.2015, 09:27

Может ли работодатель сократить инвалида 2 группы согласно статье 180 ТК РФ?

У меня такой вопрос - Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением численности работников учреждения на основании приказа от 21.12.2015 г № 57 л/с о сокращении численности работников, занимаемая Вами должность вахтера подлежит сокращению. Имеет ли право, работодатель сократить инвалида 2 группы. Большое спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
06.04.2015, 15:53

Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?

У нас сокращение штатов под которое я попала, но у меня есть пенсия по выслуге, как лучше уйти по сокращению или на пенсию. Когда писать рапорт на пенсию? В день получения уведомления о сокращении или в день сокращения. Преимущества по выплатам.
Читать ответы (1)
Ирина Игоревна
08.08.2011, 16:06

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Читать ответы (1)
Елена
22.05.2018, 17:53

Я попала под сокращение на работе, а у меня ипотека. Вступил ли с силу закон о не сокращении таких работников в 2018 году?

Я попала под сокращение на работе, а у меня ипотека. Вступил ли с силу закон о не сокращении таких работников в 2018 году?
Читать ответы (4)
Наталья
26.10.2004, 09:25

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника". Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа: "К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д." Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все? Спасибо заранее за ответы!
Читать ответы (1)
Ольга
20.11.2012, 21:21

Вопрос о дате сокращения работника в организации - 01.12.2012 или 05.12.2012?

В организации несколько работников будут сокращены 01.12.2012. За 2 месяца до сокращения им были вручены уведомления о сокращении численности работников. Одна из работниц, попадающая под сокращение предоставила справку-вызов на сдачу сессии. Срок обучения в справке указан до 05.12.2012. Какого числа должен быть сокращен работник 01.12.2012 (как указано в уведомлении о сокращении) или 05.12.2012 (по окончании обучения)?
Читать ответы (1)
Vladimir Markov
11.05.2016, 18:53

Как отказаться от аннулирования сокращения и получить компенсации при устройстве на новую работу?

Попал под сокращение. Расторжение трудового договора по приказу произойдет 6 июня 2016 года. Нашел работу с более высокой зарплатой, но сегодня директор сказал что появилась работа, и аннулирует приказ о сокращении. Как правильно отказаться от аннулирования сокращения, чтобы получить прилагаемые компенсации и устроиться на новую работу. Большое спасибо.
Читать ответы (2)
Галина Анатольевна
14.08.2014, 10:11

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Читать ответы (1)