Имеет ли право работодатель, вызвать из декретного отпуска по производственной необходимости? (ребёнку 1,7)

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Т.е. только с согласия работника.

Здравствуйте Сергей! Нет, поскольку разделение отпуска допустимо только по соглашению между работником и работодателем в соответствии со статьей 125 ТК РФ. Отзыв из отпуска, также допускается только с согласия работника.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здравствуйте.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Не имеет правою

Согласно ст.125 ТК Отзыв работника допускается только с его согласия и из ежегодного отпуска . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Возможность отзыва из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком не предусмотрена законом.

Лишить права на отпуск по истечении шести месяцев работодатель не в праве, законодательством это не предусмотрено. А вот предоставление отпуска после шести месяцев работодатель обязан, ст.122 ТК РФ -

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Перенос отпуска без согласия работника также недопустим - ст.124 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Андрей Иванович!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами сможете потом внимательно ознакомиться, если Вы хотите именно серьезно разобраться с этим юридическим вопросом.

Во-первых, отпуска работникам во всех организациях и у Индивидуальных предпринимателей предоставляются на основании Графика отпусков, которые Работодатели ОБЯЗАНЫ ежегодно составлять перед новым календарным голом и знакомить об этом своих работников с учетом положений статьи 123 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, работодатель НЕ вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, указанного в Графике отпусков. Почитайте сами эту статью и статью 125 Трудового кодекса РФ, где указаны основания переноса или разделение ежегодного оплачиваемого отпуска.

В-третьих, если Вы работаете в Организации, то у Вас ОДИН начальник, это руководитель этой организации.

Если Вы работаете у Индивидуального предпринимателя, то он ОДИН для Вас является "начальником".

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.

График отпусков обязателен для работодателя в силу ст.123 ТК РФ.

Отказать не может. Если вы отгуляли только половину срока, то он наверное был разделен на части по соглашению и зафиксирован в графике отпусков, который должен быть утвержден. (ст. 125 ТК РФ)

График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. (ст. 123 ТК РФ)

О времени начала отпуска вас должны известить под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (ст. 124 ТК РФ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ)

Вывод: Отказать не могут. Перенести могут только с вашего согласия. Отпуск используется в соответствии с графиком отпусков. Делится по соглашению. Если будут "вставлять палки в колеса" можете обратиться с письменным заявлением о предоставлении отпуска в соответствии с графиком к работодателю, обратиться в трудовую инспекцию. Если вас "не пустили" при увольнении этот объем должны будут выплатить, как за не отгулянный отпуск.

Нет,не имеет права.

напишите заявление о намерении выйти раньше срока, работодатель обязан ответить о своем решении письменно. По закону у вас есть право выйти с декретного отпуска в любой удобный для вас момент, так как это ваше и только ваше рабочее место.

Здравствуйте! Не имеет право отказать

Если отпуск вам положен по графику, то вам обязаны его предоставить, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается ТОЛЬКО с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

право на отпуск возникает у работаника через шесть месяцев после трудоустройства

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).