Наличие противоречий в должностной инструкции - возможность наложения дисциплинарного взыскания за невыполнение функций без соответствующих обязательств

13.02.2015, 14:50

• г. Санкт-Петербург

В моей должностной инструкции есть три основных раздела:

1. Функции. (В разделе перечислены функции работника)

2. Должностные обязанности (в разделе четко указано работник обязан выполнять следующее: и перечислены пункты обязанностей)

3. Ответственность. (Тут указано дословно: Работник несет ответственность за надлежащее исполнение должностных ОБЯЗАННОСТЕЙ, предусмотренных данной должностной инструкцией)

У меня вопрос, имеет ли работодатель право наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение пункта из раздела ФУНКЦИИ, несмотря на то, что в разделе ОБЯЗАННОСТИ, такого пункта нет, и ответственности за невыполнение функций в данной должностной инструкции не предусмотрено.

Благодарю!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

13.02.2015, 14:55,

г. Москва

Под функциями понимаются производственные задачи которые Вы должны решать. Если Вы их не решаете, администрация вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Но до издания приказа, от Вас должны получить объяснение о причинах неисполнения и привлечь к ответственности только при наличии Вашей вины в ненадлежащем исполнении обязанностей.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наличие противоречий в должностной инструкции - возможность наложения дисциплинарного взыскания за невыполнение функций без соответствующих обязательств

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов