В нашей организации по итогам выполнения личного плана каждым сотрудником каждый месяц выплачивается премия.

• г. Москва

В нашей организации по итогам выполнения личного плана каждым сотрудником каждый месяц выплачивается премия. При ее расчете используют базовый оклад, % выполнения плана и применяются ряд понижающих коэффициентов, один из них - отсутсвие на рабочем месте в связи с больничным. Регламентируется ли как-то расчет премии, если он связан с отсутствием на рабочем месте по болезни, или организация может по своему усмотрению снижать мною заработанный размер премии, аргументируя это тем, что в дни, когда меня не было на работе, увеличивалась нагрузка на остальных сотрудников?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

К сожалению работодатель вправе самостоятельно устанавливать критерии оценки работы работника при применении стимулирующих выплат (премии).

Поэтому данное положение обжаловать не получится.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов