В нашей организации по итогам выполнения личного плана каждым сотрудником каждый месяц выплачивается премия.
В нашей организации по итогам выполнения личного плана каждым сотрудником каждый месяц выплачивается премия. При ее расчете используют базовый оклад, % выполнения плана и применяются ряд понижающих коэффициентов, один из них - отсутсвие на рабочем месте в связи с больничным. Регламентируется ли как-то расчет премии, если он связан с отсутствием на рабочем месте по болезни, или организация может по своему усмотрению снижать мною заработанный размер премии, аргументируя это тем, что в дни, когда меня не было на работе, увеличивалась нагрузка на остальных сотрудников?
К сожалению работодатель вправе самостоятельно устанавливать критерии оценки работы работника при применении стимулирующих выплат (премии).
Поэтому данное положение обжаловать не получится.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Требуется разъяснение - обязан ли работодатель выплачивать 50% премии каждый месяц на основании условий трудового договора?
Я работаю в отделе материально-технического снабжения завода.
Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?
