Наталья Владимировна
02.04.2015, 10:18
Правомерность продления срока срочного договора до конца беременности - анализ ситуации
Читать ответы (2)
Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного работника, т.к. она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. У меня такой ? Могут ли меня уволить, если на данный момент я сама беременная срок 28 недель? В отделе кадров мне сказали мы тебя уволим, сразу как выйдет основной работник.Я им сказала, что согласно ст.261 я напишу заявление на продление срочного трудового договора до окончания беременности. А он все равно на своем, что они имеют право уволить, у нас говорит нет мест вакантных, чтобы оставить меня. Как мне быть, какие права я имею, если можно со ссылкой на статьи. Спасибо заранее за ответ.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация
