Согласно статье 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если работник не получил письменное уведомление об увольнении не позднее трех дней до увольнения, т.е до 10 февраля , а работник не настаивал на увольнении, то договор считается заключенным на неопределенный срок, т.к. Фактически ни одна из сторон не потребовала его расторжения.
Основания для расторжения нет.
Согласно статье 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Если все же письменное уведомление работница получила и получила его не позднее чем за три дня до окончания срока договора, то трудовой договор должен был быть расторгнут 12 февраля, если до этого момента (до окончания последнего дня) работница письменно не заявила о своем желании продлить договор до окончания беременности и не представила медицинскую справку отсостоянии беременности в соответствии со статьей 261 ТК РФ .
Согласно статье 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
С 13 февраля прекращены права и обязанности по трудовому договору.
Спросить
