Нарушение оплаты переработки в организации - как получить свои часы в двойном размере?

обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, а лучше в прокуратуру.

Добрый день. Можете обжаловать в суде (ст. 392 ТК РФ)

Для начала нужно понять , насколько ваши права нарушены и нарушены ли вообще. Подсчет сверхурочных часов при суммированном учете производится по окончании учетного периода, который вам установлен. Смотрите трудовой договор или ПВТР. В первую очередь нужно убедиться , правильно ли вы считаете сверхурочные. График на учетный период должен составляться так, чтобы за учетный период не превышалась норма рабочего времени. Статья 104 ТК РФ . А если и превышалась, то не более 120 часов в год. Ст. 99 ТК РФ . Включение заранее в график сверхурочного времени не допускается . За год норма по производственному календарю обычно не более 2000. При подсчете сверхурочных для начала из нормы по производственному календарю за учетный период вычитаются часы, пропущенные работником по графику в связи с отсутствием по уважительным причинам( отпуска, нетрудоспособность и т.п. ). А потом из этого количества часов вычетается время фактической работы за весь период. При этом в часы фактической работы не входят часы , когда работник привлекался к работе в свои выходные и праздничные по графику, потому как они уже оплачены в двойном размере. Результат и есть сверхурочные. Согласно статье 152 ТК РФ полученный результат оплачивается согласно закону , за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, остальные - в двойном.

Если не оплачивают или занижают оплату, то жалуйтесь.

Удостоверьтесь сначала в правильности подсчета вами сверхурочных и размера учетного периода , прежде чем обращаться в прокуратуру или суд.

А какие документы мне им нужно предоставить? Ставить ли в известность руководство?

Расчетные листы у меня есть не за все время, табель рабочего времени достаточно одного или надо сделать копии за весь срок? И как долго по времени это все будетпроисходить?

Т.е. мне нужно предоставить 24 графика месячных? Или 360 табелей смены ежедневных?

Т.е. если нет копий табеля смены то вопрос подымать смысла нет?

Нужен ли мне юрист для всего этого? Или можно своими силами?

Собираюсь вводится с этой организации, как мне лучше сделать?пойти в отпуск и написать жалобу, или же уволиться ,а потом писать жалобу?