Важность Верховного Суда и Конституционного Суда РФ в применении трудового законодательства - обзор
Роль определений верховного суда рф и конституционного суда рф в применении трудового законодательства расскажите, пожалуйста вкратце.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
СпроситьВ своем иске по льготам Семипалатинцам я ссылалась на позицию конституционного суда, которая на моей стороне, а в решении судья мне отказал и написал, что в определении судебной коллегии верховного суда по подобному моему вопросу думает по другому. Подскажите пожалуйста, все таки мнение конституционного или верховного суда важнее? И если мнение конституционного суда неважно, то зачем тогда вообще его определения нужны?
Большое спасибо!
Вопрос: обязательно ли применение судами всех инстанций Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010).
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебные акты РФ (Конституционного и Верховного суда) являются источником антимонопольного законодательства РФ? Чем можно аргументировать позицию?
Аппеляционное определение Верховного суда в иске мне отказано. Норма права примененная судом в по моему делу в дальнейшем конституционным судом РФ признана не конституционной. Обратился с заявлением как добиться пересмотра этого определения вплоть до Верховного суда. В случае отказа как стать участником Конституционного суда?
Прошу Вашей консультации: Определением Конституционного Суда РФ отменено применение пп «И» п.7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа при начислении пособий по государственному социальному страхованию. Что означает не подлежит применению? Применяется ли этот пункт для расчета непрерывного стажа тем работникам, кто устроился на работу до вынесения этого Определения Коституционного Суда РФ, прерывается ли непрерывный стаж, если эти работники имели повторное увольнение по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения не прошло 12 месяцев? Или теперь это положение вообще не применяется независимо от дат (до или после принятия Определения, тогда пересчитывать уже работающим непрерывный стаж при временной нетрудоспособности?
Пожалуйста, жду ответа на вопрос.
Где я могу найти документы:
1. Постановление Конституционного Суда РФ N 27 от 15.10.2013
2. Определение пленума верховного суда от 22.09.2013
Пришло определение Верховного суда, но почему то нам выдали в нашем районном суде копию, заверенную печатью и подписью судьи нашего районного суда. Подскажите, пожалуйста, должна ли быть на этом определении печать или штамп Верховного суда?
Могу ли я, как ответчик, в суде ссылаться на судебную практику и Определения Верховного и Конституционного судоа по подобным делам, которые были решены в пользу ответчика?