Начальник ОК сказал, что выдаст копию только лично мне.

Уважаемая Виктория!

В соответствии со ст. 84. 1 Трудового кодекса РФ, а также п. 36 "ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ", утв. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, "в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия". Администрация предприятия не вправе выдавать трудовую книжку иным лицам, кроме случаев смерти работника.

По вопросу выдачи копии приказа необходимо учитывать, что администрация предприятия обязана выдать надлежаще заверенную копию приказа об увольнении в трехдневный срок со дня подачи Вами письменного заявления с просьбой об этом (ст. 62 Трудового кодекса РФ), однако обязанности пересылать копии документов по почте законодатель не предусмотрел. В этом случае работодатель может сообщить вам в письменном виде о возможности получить копию приказа, но откажется пересылать документ по почте (в случае конфликтной ситуации).

Действующее законодательство не предусматривает обязанности работника, заверять каким либо образом (нотариально и пр.) почтовые отправления, направляемые в адрес работодателя.

С уважением,

Волков Константин Владимирович

www.kadrovik-konsultant.narod.ru

e-mail: volkovkv@mail.ru

тел. +7921-7714142