Спор о легитимности увольнения сотрудника без указания срока в приказе
Договор с работником был заключен на 3 мес. Уведомление о расторжении договора и приказ об увольнении подписал. Трудовую книжку, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск получил. Считает увольнение незаконным, считал договор бессрочным, поскольку в приказе о приеме на работу ничего о сроке не говорится.
Нужно рассматривать ситуацию по совокупности факторов.Думаю,что исходя из этой совокупности увольнение было законным Первичным здесь является трудовой договор в котором указан срок и который был подписан работником На основе трудового договора был составлен приказ,поэтому подразумевается что работник был принят на определенный срок
СпроситьЕсли договор был заключен на 3 месяца , это и есть срок.
Спроситьприказ не имеет значения значение имеет срочный трудовой договор
СпроситьКомсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов
Договор становится бессрочным и увольнение в связи с окончанием договора незаконно?
Как защититься от иска работодателя о возврате излишне перечисленной зарплаты после увольнения?
