Хочу задать вам два маленьких вопроса, помогите, пожалуйста, разобраться:

Уважаемая Наталья.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения: о выполняемой им работе; о переводах на другую постоянную работу; об увольнении работника; основания прекращения трудового договора;о награждениях за успехи в работе.

Записи производятся арабскими цифрами.Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового дого­вора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального зако­на и со ссылкой на соответствующие статью, пункт.

Надеюсб вам это помогло.

Наталья.

На ваши вопросы ответит ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК"

Приложение N 1

к Постановлению Минтруда России

от 10 октября 2003 г. N 69

ИНСТРУКЦИЯ

ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

1.1. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003".

__________

5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)

5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

С Уважением Амплеева И.В.