Угроза увольнения - начальство требует официальную зарплату или увольнение
Я в положении. Начальство поставило вопрос ребром или я увольняюсь или они мне платят официальную зарплату 14800 (чёрная з п в три раза больше). Замену на моё место уже взяли и попросили меня её обучить. График работы 2\2 по 13 часов.
Добрый день. Ваши права в данном случае нарушены самим фактом выплаты "черной" зарплаты. В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии. Требуйте выплаты заработной платы в полном размере
Спросить
Здравствуйте, вас не могут лишить з/п, декретные вам выплатят из оициальной з/п. Решайте сами.
Спросить
Организация закрылась, начальство попрасили написать заявлени пообещав заплатить всё как положенно, в итоге получили только официальную зарплату, что меньше положенного в три раза. Что делать?
Не нужно писать заявление при ликвидации предприятия, а ждать сокращения. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию, напишите в заявлении, что Вас вынудили, пообещав выплаты, как при сокращении.
СпроситьУ меня есть справка о доходах по форме банка могу ли я воспользоваться в суде как доказательстве что мне платят не всю официальную заработную плату и также имеет место зарплата в конверте. Я хочу уволится с работы но работодатель не хочет платить зарплату в полном объеме а только официальную часть. Задержка по зарплате три месяца что делать?
можете обратиться в суд с иском, в суде вы можете предъявлять любые доказательства
СпроситьУ меня такой вопрос, могут ли меня уволить с работы или попросить уволиться по собственному желанию из-за отказа неудобного графика работы. Когда я устраивалась на работу мне начальство предложили график работы сутки трое. Я согласилась и муж не против. Когда я на работе муж дома с детьми (у нас трое детей 15, 7 и 5 лет), у мужа выходной день и ехать приходиться 6 часов на работу, на работу никогда не опаздываю. Этот график работы сутки трое мне очень подходит, так как больше времени провожу с детьми. Но теперь меня переводят на другой график работы с 6 ч.30 мин. до 23 ч.30 мин., так как я работаю в автовокзале перронным контролёром и автобусов в моё направления в ночь уже нет, и ночевать в гостинице автовокзала не разрешают. У нас уже так 6 сотрудников уволилось с работы так как тоже с других посёлков приезжают на работу (им тоже предложили неудобный график работы, сотрудники не согласились и им предложили уволиться по собственному желанию или уволят как отказ от работы). У нас в городке если есть работа, то зарплата мизерная, не хватает на жизнь. На моё место поставили другую женщину, у неё дочь уже взрослая, а другой сотрудник по такому же графику работает но он постоянно уходит раньше с работы у него много нарушений его не увольняют так как он зять нашей начальницы. Могут ли меня уволить с работы так как мне не удобен график работы и законно ли это увольнение и перевод на другой не удобный график работы. Заранее Вам благодарна!
Уважаемая Людмила Николаевна! Если ваш сегодняшний график работы прописан в Трудовом договоре, то изменение графика происходит либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя, но с соблюдением необходимой процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ. При вашем несогласии работать в других условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса.
Спросить
Я работаю в частной фирме экскаваторщиком.
Часть денег заработной платы платят на карточку, а другую часть на руки, что-бы платить меньший размер налога.
Ситуация в следующем, я стал получать только официальную зарплату ту что на карточку, а не официальную уже не платят, ибо взяли на мое место другого человека, и хотят меня сократить тем самым (мол уйдет сам). заявление о приеме на работу я не писал, трудовой договор тоже не подписывал, числюсь по трудовой машинистом экскаватора.
Сместили меня с моей должности после того как я пошел на больничный, они взяли другого человека на мое место, А меня перевели в разнорабочие, от работы я не отказывался, в надежде что зарплата сохранится.
Подскажите как поступить в сложившейся проблеме.
Необходимо обратиться в трудовую инспекцию с набором документов - подтверждающих вашу трудовую деятельность.
Если вам интересует процедура и какие необходимы документы а также как их получить в данной ситуации то пишите мне в личное сообщение, мы обо всем договоримся и я вам помогу.
СпроситьРаботаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.
При суммированном учете рабочего времени в конце учетного периода (вы не указали) должен быть положительный баланс.
То есть либо табель по часам соответствует производственному графику, либо у работников переработка.
Если вы недоработали, то вам придется выходить и дорабатывать.
СпроситьЯ в декретном отпуске, скоро заканчивается. На работе официальную зарплату платят по минималке. Скажите пожалуйста могу ли я дальше ухаживать за ребенком, но оформить пособие до полутора лет на отца ребенка, у него официальная зарплата намного больше моей, и сохранить его зарплату, т.е он дальше будет продолжать работать. У него график работы сутки через трое?
Нет, так нельзя. Пособие на ребенка и зарплату нельзя получать одновременно. Значит муж должен написать заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком, уйти в этот отпуск и тогда ему будут платить пособие.
Ст. 256 ТК РФ
СпроситьУвольняюсь, написала заявление за две недели, мне его подписали. На мое место не могут найти нового сотрудника, при этом уже три кандидата я пыталась обучить, они потов отказываютя вообще от этой работы. Имеет ли право работодатель заставлять меня заниматься обучением новых кандидатов, мотивируя моим расчетом привольнении?
Меня попросили написать заявление о переводе на другой график работы. В замен меня обещали обучать на разряд. Я написала заявление, но на разряд меня отказались обучать. Могу ли я отозвать заявление или достаточно не подписать дополнение к трудовому договору?
Здравствуйте Юлия! Не подписывайте доп соглашение к трудовому договору и отзовите заявление по причине невыполнения встречных обязательств.
СпроситьМой муж получает официальную зарплату и платит алименты 3000 рублей учитывая что его зарплата порядком больше, как заставить платить его алименты с нормальной зарплаты подскажите пожалуйста заранее спасибо.
никак не заставите, предоставляйте судебным приставам доказательства того, что он получает больше.
СпроситьМеня интересует вопрос о справке легкого труда из-за беременности! Я продавец, работа сидячая за компьютером. Работаю по 12 часов в день. График 2/2. Чисто по состоянию здоровья я не могу работать по 12 часов и попросила начальство по 8 часов в день. А они поставили мне 5/2. Беременность продвигается сложно. Работа с людьми нервная. Зрение стало ухудшаться! НО 5 дней подряд я не могу работать! Я в интернете прочитала, что начальство может сделать график так: работаю я 2/2 по 8 часов, без утраты денежных средств! Это возможно?
Ст.254 ТК РФ: "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".
Спросить
