Нарушение трудовых прав работника - как решить проблему с хитромудрым работодателем и найти упорядоченное решение

Лучше всего - не поддаваться на его уговоры, а просто не выполнять этих работ. Не обьясняя причин.

На все слова отвечать: "Пиши письменный приказ, тогда буду выполнять".

Добрый день. Предупреждать об увольнении надо действительно за 2 недели. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Обратитесь в трудовую инспекцию по данному факту.

В качестве подкрепления своей позиции попробуйте записать один из таких разговоров на диктофон, а лучше попытаться зафиксировать нарушение при помощи видео.

Не поддавайтесь хамству и крикам, Ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре, их и выполняйте. Помните, что любая переработка должна быть оплачена.

Понадобится помощь, обращайтесь.

Статья 60 Кодекса запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. По общему правилу, работник обязан выполнять только те виды работ, которые относятся к его трудовой функции, а работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать от работника выполнения иной работы.

Изменение трудовой функции при переводе на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя возможно только с письменного согласия работника (см. ч. 1 ст. 72 Кодекса).

Требуйте письменного распоряжения работодателя о изменении трудовой функции, но не давайте письменного согласия. В случае, если вы даже незначительно травмируетесь, при выполнении работы не вашего профиля (т.е. без обеспечения инструктажа, защиты и пр.) прокуратура, так «нагнёт» работодателя, что мало не покажется…