Запрет на занимание других должностей и оплачиваемой деятельности для директора Учреждения
В какой норме закона содержится следующий запрет для директора?
Директор Учреждения не вправе занимать иные должности и заниматься другой оплачиваемой (в том числе, предпринимательской) деятельностью в коммерческих и некоммерческих организациях, быть единоличным исполнительным органом коммерческой организации в случае, если это приведет к конфликту интересов. Учреждение не унитарное.
Спасибо!
Если не госслужба, то см. ТК РФ
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Спросить
Ст. 21 ФЗ об унитарных предприятиях. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. Я ИП, меня назначили директором МУП. Закрывать ИП не хочется - то ли смогу работать, то ли нет.
ИП закрывается только в том случае если вы поступаете на госслужбу,а у вас муниципальная служба
СпроситьВ результате реорганизации в форме слияния двух учреждений было создано новое учреждение, директоров прежних учреждений уволили в связи с сокращением и был назначен новый директор так как в данном случае директор является единоличным исполнительным органом и назначается учредителем. Один из директоров реорганизуемого учреждения подал в суд иск о восстановлении в должности директора и на основании решения суда была восстановлена в новом учреждении но по старой должности которая была в реорганизуемом учреждении. Как теперь уволить с несуществующей должности?
В такой ситуации нет необходимости увольнять
В трудовой делаете две записи первую о реорганизации учреждение в форме слияния,а вторая запись о том что является директором нового учреждения
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
СпроситьВправе ли руководитель государственного автономного учреждения заниматься другой оплачиваемой деятельностью комерческих и некомерческих организациях, кроме преподавательской и научной.
---Здравствуйте, руководитель государственного автономного учреждения не может ни чем заниматься. кроме преподавательской и научной деятельности.
Всего хорошего.
СпроситьВправе ли руководитель Государственного автономного учреждения заниматься другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской и научной.
Вправе ли руководитель государственного казенного (автономного) учреждения заниматься другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской и научной?
Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
СпроситьООО исключено из Госреестра. Бывшему директору в течение 3-х лет запрещено занимать должность директора в другом ООО. Может ли этот директор открыть ИП и заниматься предпринимательской деятельностью.
Вопрос возник в связи с необходимостью исполнения требований п.2 ст.21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ О государственных и муниципальных унитарных предприятиях, согласно которому руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях... Если руководитель ГУПа является членом наблюдательного совета ОАО или совета директоров, можно ли считать, что он занимает должность в коммерческой организации? Или занимать должность означает только выполнение должностных обязанностей с выплатой вознаграждения за это?
Занимать должность - означает ли это только выполнение должностных обязанностей с выплатой вознаграждения? Чем регламентировано это понятие?
СпроситьВправе ли руководитель государственного казенного (автономного) учреж-дения заниматься другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих и не-коммерческих организациях, кроме преподавательской и научной.
Скажите пожалуйста, директор детского образовательного учреждения может ли в тоже время занимать должность управляющего в детском лагере? Занимать 2 должности директора?
Спасибо!
