Как правильно уволиться в сложившейся ситуации - без руководства и подписей?
₽ VIP

30.07.2008, 19:47

• г. Архангельск

Последний день моего трудового оплачиваемого отпуска пришелся на день моего увольнения по собственному желанию. За неделю до этого решающего дня предприятие полностью лишилось руководства. Нового исполняющего обязанности или директора подыскать не удается. Сегодня 30 июля. По моему заявлению, на котором есть разрешающая к увольнению виза бывшего директора-я должна уволиться и получить все документы 31 июля, а 1 августа должна приступить к работе на другом предприятии. Как грамотно мне поступить в день увольнения, если на предприятии нет лица с правом подписи приказов и электронной подписи для перечисления банком денежных средств работникам? Как в такой ситуации приступить к работе на новом предприятии с 1 августа, соблюдая все записи в трудовой книжке?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

30.07.2008, 19:57,

г. Санкт-Петербург

Джулия! 1 августа можете не выходить на работу, но завтра же подайте заявление на имя руководителя, что в случае не выдачи вам трудовой книжки ,вы будете обращаться в суд с иском о взыскании среднего заработка за каждый день ее задержки.Может быть это поможет и отрезвит руководство.Только будьте настойчивее, все проблемы, о которых вы пишете-это не ваши проблемы.Удачи

Спросить

Юрист

Зайцев Д С 5.0

30.07.2008, 20:46,

г. Москва

Добрый День! Федеральная инспекция труда – единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.

Адрес ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА: 125993ГСП, Москва Газетный пер., дом 5. Тел. 298-12-04, 343-91-90.

Спросить

Адвокат

Калинина А.А. 5.0

30.07.2008, 20:54,

г. Санкт-Петербург

Джулия! Положим, в Москву обращаться и не надо.В Архангельске есть Региональный Государственный инспектор труда ,куда можете обратиться с соответствующей жалобой на нарушение ваших прав.Удачи

Спросить

Юрист

Князев В.М.

30.07.2008, 21:38,

г. Москва

Юлия, Вам нужно письменно истребовать трудовую книжку и обратиться в региональную инсекцию по охране труда по факту нарушения ваших прав и законных интересов. Выходите на новое предприятие, как и расчитывали. Заключите трудовой договор, а трудовую книжку позже принесете. С Уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO