Вопросы официального трудоустройства и доказательства наличия работы

18.02.2015, 21:20

• г. Курск

1 принят на работу-2 уволен от 30.09.2014'стоит печать и подпись ген, директора-3 принят заново от 01.10.2014-4 запись-3 считать недействительной' ни подписи, ни печати нет'

Так ли это или все таки печать и подпись должна быть. ?

И могу ли я в суде доказать то что работал в октябре месяце, у меня на руках есть два штрафа ГИБДД от октября месяца на автомобиль на котором работал, но позже этот автомобиль организация продала? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Шук П.С. 4.7

18.02.2015, 21:22,

г. Унеча

ДА, можете конечно доказать документы + свидетели.

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

18.02.2015, 21:24,

г. Серпухов

ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69)

... 1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России