Аттестация работников в доме культуры - правовые документы, способы защиты и возможные последствия

18.02.2015, 22:15

• г. Ростов-на-Дону

У нас в доме культуры администрация с целью экономии средств по заработной плате, решила устроить аттестацию (понизить работникам категорийность) в марте 2015. т.е. через месяц. Подскажите пожалуйста, какие у комиссии должны быть правовые документы для проведения аттестации. Если комиссия предвзято относится к работнику, как работник может отстоять то, чего он достоин. Возможно ли, что в ходе проведения аттестации, комиссия решит, что работник должен быть уволен, т.к. не прошел аттестацию. Этим пугают постоянно. И последний вопрос, может ли в комиссию по аттестации специалистов культуры войти ведущий специалист отдела культуры (окончивший строительный техникум). может мои вопросы покажутся кому-то смешными, но нам, специалистам культуры, не смешно.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

18.02.2015, 22:17,

г. Серпухов

Оценка условий труда проводится согласно положениям Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Об изменениях обязаны уведомить не позднее чем за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ. На обжалование в инспекции труда или суде имеете право в любом случае

Спросить

Автор вопроса

Лилия федоровна

18.02.2015, 22:21,

г. Ростов-на-Дону

Я уточню, эта аттестация не с целью оценки условий труда, а с целью соответствия специалистов по категориям оплаты.

Спросить

Юрист

Беляев А.А. 4.7

18.02.2015, 22:49,

г. Барнаул

Коллега не понял суть вопроса.

Проведение подобных мероприятий требует от работодателя соблюдения определённых требований. Документальное сопровождение (издание приказов, положения об аттестации и т.п.)

Установления критериев оценки специалистов, порядок проведения (тестирование например), состав комиссии, как будут фиксироваться результаты.

Если у Вас есть профсоюзная организация, рекомендую подключить её. Если нет, письменно обратитесь к руководству (можно коллективно) с просьбой разъяснить, с какой целью проводится данное мероприятие.

В мажорной ситуации пригодится в суде.

Личный совет, если чувствуете, что ситуация сложно складывается, зафиксируйте происходящее на диктофон.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Аттестация работников в доме культуры - правовые документы, способы защиты и возможные последствия

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов