Работа в ОАО в декрете - как сохранить выплаты по беременности и родам при увольнении?
Вопрос следующий. Работаю в ОАО, в региональном отделении. В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему полтора года). Сегодня позвонили с работы и спросили, не собираюсь ли я в ближайшее время выйти на работу и, услышав нет, сообщили следующее: в конце февраля постановлением Правления ОАО не будет нашего отдела, а для сотрудников путем увольнения из одного обособленного подразделения и приема в другое региональное подразделение сделают удаленными рабочими местами. На вопрос почему не путем перевода (ведь юридическое лицо одно), коллеги ответили, что это делается в целях экономии средств выплат по итогам года. Мне,находящейся в декрете, конечно, годовые выплаты не светят, но в моих планах есть желание родить (не выходя на работу) еще одного ребенка. Предполагаю, что, если произойдет увольнение из одного подразделения, то я могу остаться без выплат по беременности и родам и сумма пособия по уходу за ребенком будет минимальна (т.к. в новом подразделении они будут равны О руб.). Подскажите, пожалуйста, как мне быть с работодателем?
Вас не могут уволить до достижения ребенком 3 лет, за исключением случая ликвидации организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 117 из 47 433 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
