Работник после уведомления о сокращении лишен доступа к рабочему месту, а директор игнорирует проблему - опыт одного работника

19.02.2015, 07:51

• г. Владивосток

После получения уведомления о сокращении, я не смог попасть на рабочее место, по указанию директора на кабинете поменяли замок, по телефону никто не отвечал. Через неделю обратился в прокуратуру по этой проблеме. Директор предоставил 6 актов о невыходе на работу, которые подписали сотрудники, близкие к директору. По истечении двух месяцев меня не сокращают и не платят денег вообще.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

19.02.2015, 07:56,

г. Пермь

Жалуйтесь в инспекцию труда.

Спросить

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

19.02.2015, 07:57,

г. Ижевск

Это лучший ответ

Здравствуйте! Пишите заявление в суд о невыплате заработной платы,не выдаче трудовой книжки

Спросить

Юрист

Синицын Ю.А. 4.8

19.02.2015, 13:37,

г. Саратов

Здравствуйте!!!

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.(84.1 ТК РФ) Если приказа нету, то трудовые отношения продолжаются.

Предупреждение о сокращении дает работодателю право вас уволить, но обязанности вас уволить у работодателя не возникает.

Для начала лучше написать заявление на имя работодателя о предоставлении рабочего места в соответствии с трудовым договором.

Заявление составляйте в 2 х экземплярах, на одном пусть ставят отметку о принятии данного заявления.

Если отказываются, направьте письмо обязательно с уведомлением и с описью вложения, либо отправьте телеграмму с уведомлением и с копией.

Если после получения указанного заявления работодатель не предоставляет рабочее место, необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда, либо в Прокуратуру.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник после уведомления о сокращении лишен доступа к рабочему месту, а директор игнорирует проблему - опыт одного работника

Владивосток - онлайн услуги юристов