Директор это заявление подписала, наложив резолюцию "в работу".
Я работаю главным бухгалтером. 31.07.2008 г. я написала заявление на увольнение с 01.08.2008 г. Утром 01.08.2008 г. я написала заявление, чтобы заявление на увольнение считать недействительным. Директор это заявление подписала, наложив резолюцию "в работу". После окончания рабочего дня, ко мне домой приходит комиссия из трех человек и сообщает о том, что я уволена и вручает мне уведомление, в котором сообщается, что мое заявление не подлежит удовлетворению, т.к.уже издан приказ "Об увольнении" от 31.07.08 г.
Прав ли директор и могу ли я рассчитывать на восстановление на работе, подав в суд исковое заявление. Заранее Вам благодарна.
Уважаемая Наталья, в вашем случае, согласно ст. 80 ТК РФ увольнение не производится, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Могу ли я в суде требовать признания незаконными всех трёх приказов (1 увольнение, восстановление, 2 увольнение).
Незаконное увольнение - возможность восстановления на работе при изменении должности
Директор отказывается уволить главного бухгалтера до прохождения аудита - что делать?
Восстановление на работе отменено судом - Что делать дальше?
А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно?
