Может ли организация уволить мужа, находящегося на больничном, за неисполнение требований договора?

Как правильно уволить работника. С работником заключен срочный трудовой договор, Уведомление об истечении срока трудового договора работник подписать отказался. Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления. Что делать дальше? Как правильно оформить увольнение? Работник - пенсионер.

Я работаю в районном в г. Севастополе Совете - мы еще украинская организация. 29 октября мы подписали уведомление о ликвидации. Соответственно, последний день - 29 декабря. Согласно Трудового кодекса РФ: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Как я понимаю, если я уволюсь раньше 29 декабря с согласия руководителя, то все равно должна получить выходное пособие и средний месячный заработок до 29 декабря? И как мне правильно написать заявление, чтобы уволиться по ликвидации раньше времени и ничего не потерять? Помогите, пожалуйста!

Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, где было прописано увеличение заработной платы и что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник доп. соглашение подписал, а вот должностную инструкцию, которую взял для изучения подписать отказался. Каковы наши действия? Понятно, что акт об отказе подписания должностной инструкции мы составили, а уволить мы его можем или нет?

Просим вас разъяснить ситуацию, сложившуюся в сфере трудовых отношений. С гражданкой Ивановой был заключен срочный трудовой договор (со 2.04.2001 г. по 2.04.2002 г.). В связи с тем, что срок трудового договора истекал, а организация не посчитала нужным продолжать трудовые отношения с данным работником, за три дня до окончания трудового договора ей было представлено предупреждение в письменном виде об окончании трудовых отношений (согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ). Однако Иванова представила 25.03.2002 г. листок нетрудоспособности (который ей был оплачен в полном размере). 2.04.2002 г. гражданка Иванова была уволена. Пожалуйста, прокомментируйте, было ли законно увольнение данного работника? Как быть в том случае, если наступает срок окончания срочного трудового договора, а работником представляется листок нетрудоспособности? (Статья 81. Трудового кодекса. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Статья 58. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.)

По какой статье Трудового кодекса уволить работника (срочный трудовой договор) Если работник не отработал до определденного срока и хочет уволиться.

Помогите разобраться в следующем вопросе. Сотрудница нашей организации находясь на больничном передает заявление в котором просит уволить ее в порядке перевода по п.5 ст. 77 Трудового кодекса РФ в другую организацию. Возможно ли увольнение сотрудника предусмотренное пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ находящегося на больничном? Спасибо. С уважением, Лариса.

В 2014 оформила договор с министерством здравоохранения Калининградской области для получения единой компенсационный выплаты в 1000000 руб. Вот пункт с договора 2.3. В случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением сучаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) Медицинский работник обязан в течение тридцати дней с даты получения требования Министерства перечислить в доход краевого бюджета часть единовременной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработаному Медицинским работником периоду. Согласно Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и пункту 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); Как понимать этот пункт? Смена главного врача и бухгалтерии что-нибудь меняет в этом договоре или я должна отработать 5 лет?

Суть дела заключается в следующем: был заключен договор задатка на куплю-продажу квартиры 09,03,2017 по которому сделка должна была быть совершена до 30,03,2017 и поступить полная полная оплата до 30,03,2017. Покупатель был согласен с этой датой, но в договоре ничего не указано что у них ипотека и узнали мы об этом после подписания данного договора. Задаток был внесен ими в тот же день, в договоре так же указано что в случае срыва сделки по вине продавца он возмещает в двойном размере, по вине покупателя задаток не возвращается. Покупателю была предоставлена вся информация в дальнейшем каких справок не хватает для банка для одобрения данной квартиры, он был ознакомлен со сроками их изготовления, был уговор ехать в банк 30,03,2017 на подписание предварительного договора. Далее они присылают мне на электронную почту макет предварительного договор с требованием его подписать 30,03,2017. В договоре было указано что по нему право собственности переходит к покупателю с момента подписания, на что я отказалась, попросила привести договор в надлежащий вид и тогда будет его подписание, покупатель отказался. Итог в банк не поехали, покупатель обвиняет в мошенничестве нас, мы его глядя на договор который он требовал подписать. Мы шли ему на встречу и были согласны и после окончания срока действия договора продать ему квартиру, несмотря на то что у него ипотека и выплата по ней будет еще только в конце апреля 2017 г. Вопрос: кто виноват? Как обезопасить себя в данной ситуации? Чем это грозит?

Трудовой договор с работодателем был заключен на неограниченный срок. Сейчас работодатель решил его переоформить и изменить некоторые условия по работе и выплате заработной платы, в договоре есть соответствующий пункт. Условия нового договора меня не устраивают. Хочу написать заявление об увольнении. Какая запись должна появиться в моей трудовой книжке, по какой статье трудового кодекса меня должны уволить?

Здравствуйте. Гражданин К. работал в организации по бессрочному трудовому договору. Спустя 3 года после начала трудовой деятельности, работодатель инициировал подписание допсоглашения к бессрочному трудовому договору, суть которого (допсоглашения) заключалась в том, что были внесены изменения в пункт трудового договора, в котором указано, что данный трудовой договор является бессрочным. Изменениями был установлен срок действия трудового договора, с момента подписания допсоглашения на 1 год. Таким образом, подписанием допсоглашения работодатель изменил правовой статус трудового договора с бессрочного на срочный (по мнению работодателя). По истечении года, работодатель уволил работника, с формулировкой: истечение срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ВАЖНОЕ: работник является многодетным родителем (3 несовершеннолетних детей, один из которых инвалид). Какие доводы можно привести в иске о восстановлении на работе, с учетом вышеизложенных обстоятельств. Спасибо за советы.