В организации с 4-х дневной рабочей неделей, как использовать выходной в день праздника?
У нас в организации 4-х дневная рабочая неделя. Выходной в неделю можно брать в любой удобный день. 23 февраля - понедельник - праздничный день. На эту неделю можно 4 дня работать? Или же можно только 3 дня.
Если у вас неполная 4-х дневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день , стало быть норма в неделю 32 часа. В феврале часовая норма при 32-часовой рабочей неделе по правилам подсчета нормы будет составлять 32/5*19=121,6 часа. Если хотите узнать сколько рабочих дней нужно отработать в месяц , чтобы не было переработки , поделите 121,6 на 8 часов. Получится 15,2 рабочих дня. Если отработает после 23-го 4 дня, то будет превышение нормы. Поэтому в эту неделю нужно отработать 3 дня по 8 часов. Оплата труда производится согласно статье 93 ТК РФ пропорционально отработанному времени из расчета месячной тарифной ставки (оклада) или из расчета часовой тарифной ставки.
Статья 91 ТК РФ , Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация