Я РАБОТАЮ В ГОСУДАРСТВЕННОМ учреждении важтером. Хожу по сменам с 9 до 3 и с 3 до 9. смены невсегда попадают одинаково. Например друго сене может попасть всего 2 часа. Директор лелает вид что ничего не происзодит. В воскресенье тоже рабочий день. Итого я работаю 13 рабочих дней без выходных. Другие раьотники за эту же ставку 5 тысяч рублей ходят как попало. Кто приходит на час, завхоз на 2, ас нас ха эти же леньги прийти и уйти час в час. прав ли директор и куда можно обратится для наведения порядка.

Режим работы и неравные смены в государственном учреждении

Необходим совет - работодатель нарушает график отдыха, как быть в данной ситуации?

Здравствуйте, как быть в данной ситуации, моя мама работает в компании, где рабочий день делится на 3 смены, включаю ночную, в одну из недель ей ставят выходные дни, воскресенье, понедельник, далее 4 рабочих, последняя смена ночная, после один выходной, потом первая смена, которая начинается в 06.30 утра, между сменами не прошло 42 часа непрерывного отдыха, но работодатель утверждает, что нарушения нет, и вынуждает подписать график, при этом у других сотрудников после рабочих смен по 2 выходных дня, как быть в данной ситуации, мы думаем обратиться в «Трудовую инспекцию», заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?

Хочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)

Читать ответы (1)

Оплата работы водителя ритуальных услуг - за ночные часы и что нужно знать о расчете оклада

Работаю водителем ритуальных услуг, восьми часочой рабочий день с перерывом на обед 1 час. В течении смены за рулём всего часа 3, так как больше не нужно выезжать. Но бывает что выезжаю ночьб на 2-3 часа. Мне работодатель оплачивает оклад из расчета 8 рабочих часов и за ночные часы, сгласно путевок в размаре +40% к окладу. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Соблюдение рабочего времени в дошкольном бюджетном учреждении - ограничения и права воспитателей

Работаю в дошкольном бюджетном учреждении, у меня нормированный рабочий день 7 час 12 минут. В учреждении установлен график сменности с 7.00 – 14.00 и 12.00 – 19.00, два часа (с 12.00 – 14.00) мы с напарницей вместе решаем групповые вопросы, сидим на педчасах, педсоветах. Собираются вводить систему «совмещённых часов» - первая смена будет работать до 12.00, а эти 2 часа мы, воспитатели, будем должны учреждению, в месяц это порядка 20 часов. То есть, когда у учреждения возникнет необходимость – кто-то из воспитателей заболел, ушёл на сессию – я буду отдавать эти «совмещённые часы», фактически работая в две смены с 7.00 – 19.00. Согласно статье 103 ТК РФработа в две смены запрещается. Меня не устраивает ни работа в две смены, ни система «совмещённых часов». Законно ли то, что я буду находиться на работе 5 часов, вместо положенных законодательством 7 ч 12 мин? Как грамотно «поставить» работодателя на место. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность договориться с работодателем о гибком графике работы для пенсионерки

Пенсионерка. График работы: 12 день, на следующии день 12 ночь и 48 отдыха. Для того, чтобы не было переработки. У нас 5 смен. Для того что бы лишние часы рабочие отгуливали. Могу ли я договориться с работадателем, что бы я подменивала рабочих т.е. сейчас пятый человек работает так. например: в феврале 159 часов. В двух сменах переработка по 48 часов, а в двух по 3 часа. Поэтому пятая смена будет работать например 6 смен по 12 часов 10 смен по 8 часов и 1 смену по 7 часов. А можно мне договориться только отработать 6 смен по 12 часов а остальное выходные.

Читать ответы (1)

Оплата часов в дороге при командировках для работника на пятидневке - за смену или по часам?

Работник на пятидневке получает оклад. Часто убывают в командировку в воскресенье с целью начать рабочий день в месте командировки с 09.00. Соответственно убывают из командировки в пятницу и возвращаются в субботу. Как правильно им оплачивать часы в дороге, например 3 часа по часам или за смену. Ведь другой работник может находится в пути 12 часов а получит одинаково (за смену) с тем кто был в пути 3 часа. Так как правильно. Спасибо.

Читать ответы (1)

Разбиение смены на части - возможно ли и как это повлияет на рабочие часы?

Возможно-ли разбить смену (24 часа) на три части 2 часа ночью, 2 часа днем и не учитывать эти часы в рабочие, т.е будет 20 рабочих часов?

Читать ответы (1)

Оплата рабочего времени вахтера - недостаточное вознаграждение за короткую смену и суточную смену возможно нарушает трудовые права

Работаю вахтером, в рабочие дни смена 15 часов, в ввходные.24. Работодатель не оплачивает час работы в короткую смену и 2 часа в суточной смену, ссылаясь на то, что законом предусмотрена перерыв на прием пищи и отдых. Фактически же я не могу покинуть свое рабочее место и продолжаю исполнять свои обязанности. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Оплата рабочего дня в праздник - что произойдет, если праздничный день совпадает с рабочим?

Добрый день! У музейного смотрителя суббота - рабочий день. Выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день 4 ноября выпадает на субботу. Если смотритель будет работать 04.11.2017, как оплатят этот день, как обычно или в двойном размере? И еще вопрос: если 4-ое сделать выходным, то наверное нужно сделать приказ о переносе рабочих/выходных дней, например рабочим днем сделать 6-е ноября, а выходным 7-ое? Или совпадение праздничного и рабочего дня ни на что не повлияет?

Читать ответы (3)

Невнесение времени работы за ночную смену вызывает разногласия - кто прав - начальник или директор?

Работа сменная по 12 ч. если выпадает ночная смена с 20:00 до 8:00. то всю смену оставляют на доклад. Начальник отдела отказывается вносить этот час в табель учета отработанного времени, мотивируя невнесение этого часа тем, что окончание смены 8:00, но чтобы уйти со смены в 8:00 необходимо договариваться лично с кем-то из смены, что они прочтут твой доклад. Директор же считает, что на докладе должны все присутствовать. Обратилась к директору письменно с просьбой считать время докладов рабочим. Ответили отказом, опираясь на правила внутреннего распорядка в которых говорится основным режимом рабочего времени сотрудников считается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - вс. начало рабочего дня - 8:00. прав ли директор не считая это рабочим временем? Куда обратиться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Режим работы и неравные смены в государственном учреждении - как обратиться за наведением порядка?