Вопросы отработанного времени и карьерного роста в рабочем договоре - что делать?
Отработанно время в месяц считается строго по отработанному количеству часов, т.е. если нужно отработать 152 часа, то и должно быть отработано 152 часа. Имеет ли право работодатель ставить один лишний выходной в связи с тем, что работы в какой либо определенный день не будет, по прогнозам, в счет того, что я должна этот день отработать в следующем месяце, выйдя в другой свой выходной, который по закону мне полагается? И еще вопрос по карьерному росту. В договоре сказано, что я должна получить категорию через 6 месяцев работы. В нужный срок свою категорию я не получила. Идут отговорки по тому, что документы где-то еще идут или не подготовлены, хотя некоторые сотрудники уже получили повышение и документы на них пришли вовремя. Как мне быть?
Спасибо.
Здравствуйте. Нет, не имеет права ставить выходной- должен предоставить тогда 2/3 от средней з/п как за вынужденный простой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Пенза - онлайн услуги юристов
Недоработка часов - что делать, если работаешь в день и оплата почасовая?
Ограничение рабочего времени - может ли работодатель устанавливать лимит часов и не платить за переработку?

Может ли работодатель оплатить подработку в выходной день как обычную смену, игнорируя двойную оплату по закону?
Инвалид 1 гр. не получил пенсию вовремя - Как скоро Пенсионный фонд исправит ошибку и будет ли индексация в следующем месяце?

Оплата работы в праздничные дни и сверхурочной работы при сменной работе в январе 2017 года
Как считать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении?
Режим работы мойщицы посуды в ночное время - оплата и количество отработанных часов
