Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель при сокращении позиции женщины с ребенком до 3-х лет - законно ли предлагать вакансию с меньшей заработной платой?

23.02.2015, 14:04
• г. Бишкек

Может ли работодатель при сокращении позиции женщины, имеющей ребенка до 3-х лет, предлагать вакансию с более низкой заработной платой?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

если Ваша должность сокращается , то не просто может ,а обязан предлагать ,иначе будете уволены по ст. 81 ТК РФ ( по сокращению штатов )по истечении 2 месяцев с момента предупреждения

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бишкек - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
17.02.2009, 17:41

Подскажите есть ли норма, обязывающая работодателя сохранять размер прежней заработной платы?

Может ли работодатель предлагать при сокращении новую должность с МЕНЬШЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ, чем до сокращения? Подскажите есть ли норма, обязывающая работодателя сохранять размер прежней заработной платы?
Читать ответы (1)
Лариса Гацкова
05.12.2017, 10:17

Какие вакансии должны предлагаться работнику при сокращении в соответствии со статьей 81 ТК?

У нас начинается процедура сокращения. Одна из сотрудниц, попавшая под сокращение, живет в Бурятии. Согласно ст. 81 ТК работодатель обязан предлагать работнику, подлежащему сокращению, все вакансии, имеющиеся у работодателя в ДАННОЙ МЕСТНОСТИ. Обязаны ли мы предлагать нашей сотруднице из Бурятии вакансии в г. Иркутск, если прописка у нее Иркутская?
Читать ответы (2)
Игорь анатольевич
04.06.2014, 19:19

Работа и зарплата от службы занятости населения - права соискателя и возможности при сокращении штатов на предприятии

Какую работу и с какой зароботной платой может предлагать работник службы занятости населения для соискателя работы и сколько раз может отказываться соискатель от вакансий причины отказа. При сокращении штатов на предприятии.
Читать ответы (2)
Александр
25.04.2006, 10:54

Насколько перспективно в суде на этом основании оспорить увольнение по сокращению штата?

Работодатель пытается меня уволить по сокращению штатов. Никакой другой работы мне не предложили, хотя Трудовой Кодекс обязывает это сделать. Насколько перспективно в суде на этом основании оспорить увольнение по сокращению штата? Восстановит ли меня суд на работе или просто обяжет работодателя предложить мне другую вакансию. Но ведь работодатель может предложить мне работу с более низкой заработной платой, хотя может она и будет соответствовать моей квалификации. Как сохранить в моей ситуации мой заработок? Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
12.03.2009, 12:37

Скажите пожалуста имеет ли право работодатель снизить заработную плату беремененной женщине?

Скажите пожалуста имеет ли право работодатель снизить заработную плату беремененной женщине? Или без её согласия перевести её на другую должность с более низкой заработной платой? Подскажите какими статьями оперироваться в этом споре.
Читать ответы (2)
Ирина
14.10.2008, 14:50

И имеет ли работодатель в период сокращения урезать оклад беременной женщины?

Скажите пожалуйста может ли беременная женщина попасть под сокращение? И имеет ли работодатель в период сокращения урезать оклад беременной женщины?
Читать ответы (1)
Елена
18.02.2014, 13:26

Сотруднику предложили вакансии с понижением оклада, но он отказался

Сокращение в бюджетной организации. Предупредили о сокращении за два месяца + предложили имеющиеся вакансии. Какая положена компенсация при сокращении штатной единицы, если сотрудник отказался от предложенных имеющихся вакансий с понижением разряда и оклада. Работодатель заявляет, что выплатит не более, чем за две недели... Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила
21.04.2016, 14:06

Должен ли работодатель при сокращении предлагать декретную должность (временную) или только постоянные вакансии?

Должен ли работодатель при сокращении предлагать декретную должность (временную) или только постоянные вакансии?
Читать ответы (3)
Ирина
14.08.2013, 14:06

Вопрос о рапорте на несколько подходящих вакансий при сокращении штатов

При сокращении штатов сотруднику должны предлагать все имеющиеся вакантные должности. Если вакансий подходящих несколько, может ли сотрудник писать рапорт на все подходящие вакансии или только на одну?
Читать ответы (1)
Алена
07.08.2013, 00:38

Требование работодателя написать согласие на участие в конкурсе заставляет задуматься о последствиях отказа

При сокращении численности/штата сотрудникам были предложены вакансии. После того, как сотрудник письменно проставил отметки о своем согласии на определенные вакансии, работодатель потребовал дописать в перечне вакансий свое согласие на участие в конкурсном отборе на них. Мой отказ от конкурса обяжет работодателя трудоустроить меня на предложенную вакансию с которой я согласилась? Спасибо.
Читать ответы (1)