Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защититься, в данном случае, от неправомерных действий работодателя?

06.08.2008, 13:55
• г. Санкт-Петербург

Есть вот такой вопрос:

Хочу устроиться на работу, но есть подозрения на не добрые намерения работодателя, т. е. работодатель принимает на испытательный срок, устно. Отработав, к примеру, 2 из 3 испытательных месяца работодатель сообщает, что я им не подхожу и вобще иди гуляй, мальчик. Т. к. условия сделки были устные, доказать то, что я осуществлял труд. Деятельность на данное юр. лицо является невозможным, по моим представлениям, отсюда следует, что оплата труда на период отработанного испытательного срока (2 месяца) не будет произведена. Как защититься, в данном случае, от неправомерных действий работодателя?

1) Существуют ли какие-то договора на испытательный срок.

2) Смогу ли я доказать, что мне причитается оплата труда, за отработанное время на испытательном сроке, по фатку, если это нигде не зафиксировано?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Василий!

Вы абсолютно правы! "Слова к делу не подшиваются". Не далее как вчера на форуме уже был человек с ситуацией аналогичной Вашей, когда отработав месяц его фактически "кинули" с ЗП по явно неправомерному предлогу. Все, что я могу Вам посоветовать, это либо не связываться с подобным работодателем, либо играть по его правилам, т.е. попробывать его "мягко" подставить, понудив тем самым заключить договор с соответствии с ТК. Дело в том, что за привлечение работника к исполнению служебных обязанностей (т.е. без оформления) влечет за собой очень не маленький штраф. Так, что этот рычаг воздействия умеючи можно выгодно использовать для себя. Но Вы должны понимать и все возможные побочные эффекты.

С уважением,

Александров Е.Н.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги