Вопросы выплаты больничного и восстановления на работе при нарушении порядка увольнения из полиции.

995₽ VIP

Вас уволили согласно требованию закона.

Увольнение по инициативе сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации производится в порядке, предусмотренном ст. 84 Закона О службе. в которой указано, что сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Таким образом, данная норма предписывает сотруднику в рапорте об увольнении указывать конкретную дату расторжения контракта и увольнения из органов внутренних дел.

С согласия уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 Закона О службе.

До истечения срока предупреждения об увольнении, которым является период времени с момента подачи рапорта об увольнении до даты увольнения, сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

В случае если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

Можете рассчитывать на оплату больничного, но не на восстановление на службе (ст.82 Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации")

Увольнение в период нахождения сотрудника на б/л , в выходной и праздничный день запрещен законом

Больничный лист Вам обязаны оплатить

Рапорт Вами был подан без указания даты , но подан был 3.12.14 года , месяц предупреждения заканчивался 3.01.15 года ,Вы его не отозвали до истечения срока , должны были дождаться Вашего выздоровления и уволить .

Отпуск в связи с поданным Вами рапортом мог быть предоставлен , но это на усмотрение руководства , в связи с выходом на пенсию можно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Считаю , что оснований для восстановления на службе нет , а вот изменить дату увольнения можно ., если это для Вас существенно

Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции"

ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" указывает в ст. 85:

"Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел либо в период его пребывания в отпуске или в командировке не допускается."

А по собственному желанию всегда пожалуйста!

То же по больничному - можно уволится по собственному желанию хоть в первый день нетрудоспособности.

Вы сами указали открытую дату своего увольнения.

Никакой суд не поможет.

Вам должны были предоставить отпуск (п. 11 ст. 56 ФЗ " О службе в органах внутренних дел...).

Увольнение в период временной нетрудрспособности не допускается (п. 12 ст. 89 этого же закона).

Вам необходимо обжаловать увольнение в суд.

Если Вас уволили по пункту "г" по окончании срока службы, предусмотренного контрактом (Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями))).

Согласно статьям 45 и 46 Положения замена отпуска денежной

компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудников

органов внутренних дел, не использовавших отпуск. Сотрудникам органов

внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в

пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 данного Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации.

Таким образом, непредставление сотрудникам, увольняемым по пункту "г" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, очередного отпуска и выплата денежной компенсации не противоречит статьям 45 и 46 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при

увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все

неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника

неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим

увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При

увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с

последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время

отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого

договора.

По смыслу частей 2, 3 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника является правом, а не обязанностью работодателя и, следовательно, для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника,требуется также согласие работодателя.

Поэтому в этой части нарушения нет.

Можете изучить РЕШЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ 22 апреля 2009 г. N ГКПИ09-82;

Если Вы считаете, что увольнение незаконно,имеете право обращаться в суд.

После увольнения больничный лист сотрудников МВД не оплачивается,т.к. сотрудники не застрахованы в ФСС,

Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Судебные расходы и пошлины работнику оплачивать не нужно. При наличии уважительной причины, пропущенный срок может быть восстановлен при подаче в суд соответствующего заявления с указанием имеющихся у заявителя уважительных причин.

Обжаловать можно в порядке ст.391.392 ТК, которые распространяется и на МВД. Только месячный срок то вы пропустили

. Придется вам его восстанавливать по ст.112 ГПК

А для этого нужны уважительные причины. Надо вам их найти.