Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить проблему с отсутствием места в детском саду и сокращением на работе, когда ребенку исполняется 3 года?

24.02.2015, 14:15
• г. Петрозаводск

Как разобраться в следующей ситуации. 29 марта моему ребенку исполняется 3 года, я выхожу на работу, где меня предупредили уже, что моя должность будет сокращена. Но дело в том, что на данный момент место в детском саду моему ребенку еще не предоставлено, то есть в 3 года дочь в сад не попадает, а мне, по идее, выходить на работу. К сожалению, бабушек у нас рядом нет, на няню и частный детский сад средств не хватает, работает только муж. Если я выйду на работу, меня сокращают и я должна идти вставать в центр занятости, то каким образом мне это делать, если ребенка оставить не с кем, а места в детском саду еще не дали? Ведь по идее, если бы меня не сокращали, то я бы не смогла выйти на работу, так как ребенок в сад не устроен. Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком дольше 3-х лет? Есть ли какие-то исключения? И как они действуют в случае моего сокращения? Заранее благодарна за помощь.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Нет, не получится, пока законодательно только до 3-х лет. Остальные Ваши волнуют

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги