Работник столкнулся с неофициальными условиями работы - проблемы с графиком, удержание денег и ограничения в должностных обязанностях
Опишу в крации ситуацию. Я Нахожусь в положении и как сейчас узналось, что работаю 5/2 по устной договоренности. Работаю продавцом по договору с графиком 2/2 с 10-22.00.
ВОПРОС №1 До каких часов максимум и скаким графиком должна я работать?
В декабре месяце удержали 5 тысяч руб. по словам в счет будущей инвинтаризации. В январе удержали всю премию за инвентаризацию. Никаких документов предоставлено не было. Получается, что с премией могут делать что хотят. В договоре про премию не указано, но все перечисляется через карту сбербанк.
ВОПРОС №2 Правомерно ли такое действие?
На данный момент уговаривают уйти на больничный до дикретного отпуска (с оплатой больничного и в конверте оклада, т.е.10 000 руб.; а средняя з/п около 25000 руб) А если откажусь, то выход на работу в дни которые скажет директор. Также не допустят до прямых продаж, а только на выдачу подарков и соответственно з/п будет 10000, т.е.оклад.
ВОПРОС №3 Имеют ли права не допускать к продаже всех изделий? И что делать в данной ситуации?
У вас в договоре прописан какой график? Так вы работать и должны. Какой порядок расчета зп в том же договоре прописан в таком размере вы получать её и должны. Но "выгонять" на больничный вас не имеют права, работайте далее. И ваш график работ должен быть указан, опять таки, в трудовом договоре, а если изменяются условия труда, то должны сообщить за 2 месяца вам об этом.
Итог: Для формирования корректного ответа необходимо прочесть трудовой договор.
Спросить
В трудовом договоре указан оклад (тарифная ставка) 16 000 руб., так же указано, что работник имеет право на получение различных надбавок, доплат, премий (суммы указаны в Положении о Премировании) .
При увольнении по собственному желанию работодатель выплатил только оклад (16000)
Вопрос: Законно ли такое решение, как можно получить с работодателя еще что нибудь (премию и т.д.) .
Или если в договоре стоит конкретная сумма, то это все, на что можно рассчитывать.
Спасибо.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Это наведет работодателя на размышления...
Для сведения:
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Помимо оклада, при увольнении Вам должны были ещё выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Премия является выплатой стимулирующего характера и выплачивается работодателем, при наличии финансовых возможностей, за какие-либо успехи (грубо говоря) и по желанию работодателя.
СпроситьПо моему трудовому договору моя заработная плата 15000 руб. за месяц, также в договоре указано, что работодатель имеет право выплачивать премию — больше про заработную плату в договоре ничего не указано. Фактически моя зарплата считается от оклада 30 000 + % от продаж, при этом вся зарплата «белая», но то что свыше 15 000 начисляется как премия (так я получала заработную плату все месяцы с начала работы). Имеет ли в таком случае работодатель право без оснований прекратить мне начислять премию?
Да, имеет право, так как выплата премии- это право работодателя, а не обязанность.
СпроситьПри приеме на работу в трудовом договоре в пункте по оплате труда был указан оклад 25000 р. Теперь работодатель, ссылаясь на изменения в порядке оплаты труда, якобы в силу законодательства, хочет разделить прежний оклад (25 тыс.) на оклад в сумме 20 000 р и премию 5 000 р. Предлагается подписать дополнительное соглашение, но в соглашении указано только понижение оклада до 20 тыс, а про премию обещено только на словах. В праве ли он, работодатель, совершать такие изменения? И должно ли быть в таком случае указано в соглашении на ежемесячную премию к окладу? Может ли работодатель произвести эти манипуляции без моего согласия? Спасибо.
Здравствуйте.
В данном случае работодатель имеет право изменить существенные условия трудового договора без вашего согласия, но обязан предупредить вас письменно и за 2 месяца. Я вам Советую не подписывать никаких дополнительных соглашений, а предложить выдать уведомление в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса.
СпроситьВопрос по окладу при сдельной оплате труда. Имеется трудовой договор с работодателем. В договоре прописан оклад в размере около 6 тысяч рублей + плюс предусмотрена премиальная часть по результатам продаж (процент с продаж). Однако, оклад прописан лишь в договоре. По факту: сумма процентов с продаж составила, например 25 000 рублей. В расчетном листке мы увидим примерно следующее: Оклад 6000 рублей + районный коэффициент 2000 рублей + премия по методикам 17 000 рублей. Вопрос в следующем: Есть ли реальные шансы выбить оклады за все 6 лет работы в компании, в случае если сотрудник еще не уволен.
Что может стать подтверждением, что все 25000 рублей - это проценты с продаж, а расчетные листки подгоняются под нужную сумму?
---Здравствуйте, у вас нет таких шансов выбить оклады за все 6 лет работы в компании
Всего хорошего.
Спросить
Добрый. Ваш вопрос требует более детального обсуждения, чтобы сказать Вам о шансах. Что касается срока - исковая давность 3 года, за этот период возможно взыскать.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении 3-х месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вы получали расчетный лист ежемесячно, соответственно имели возможность увидеть как производился расчет, таким образом, Вы имеете право исправить свое нарушенное право в суде только за последние три месяца.
СпроситьСкажите пожалуйста, ситуация такая. Я нахожусь в положение, работаю по срочному договору, договор продлевают до момента родов, Но зарплату урезали, ровно в половину, будет только оклад, никакой премий, а рабочий день так и оставили 8 часов, обязанности такие же.Законно ли это?! помогите что мне делать.
Здравствуйте, Римма. Выплата премии не обязанность, а право работодателя за хорошую работу сотрудника. Обязать выплачивать премии, если только они не прописаны в вашем трудовом договоре, нельзя.
СпроситьВозникла следующая ситуация на работе - по договору я работаю на ставку 0,25. В компанию пришел новый директор, который требует, чтобы я присутствовала на работе 6 рабочих часов. Он обосновывает это тем, у него на руках есть договор, датированный той же датой, что и мой. Но там указана ставка 0,8.
В моем договоре указан оклад 2 300 руб, все остальное сверх я получала в виде фиксированной премии.
В договоре на 0,8 ставки указана полная сумма, которую я получаю, как оклад.
Так как моя подпись находится только на последней страницы договора, могу ли я как-то доказать, что договор был сфальсифицирован?
На руках есть справка НДФЛ за прошлый год, где указано, что налоговые выплаты отчисляются только с суммы оклада в 2 тыс. руб.
Уважаемая Наталья, для начала направьте письменное обращение претензию работодателю с копией своего экземпляра договора и справкой НДФЛ. Доказывать фальсификацию договора нужно будет в суде.
С другой стороны - предложите работодателю выплатить Вам тогда заработную плату за прошедший период из расчета ставки 0,8. Думаю, он крепко задумается.
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЖена работает в магазине по продаже Ювелирных изделий официально с 2011 года, при этом ни разу не была в отпуске. Официально им оплачивают оклад 5600 + процент от продаж (в конвертах). В этом месяце в результате инвентаризации не досчитались изделия. Начальница повесила всю сумму недостачи на 4 продавцов и отказывается выплачивать им оклад (5600). Вопрос в следующем: 1) Имеет ли право работодатель полностью лишать З/П продавцов за пропажу товара? 2) При увольнении работодатель обязаны выплатить все не отгуленные отпуска за время работы?
Скорей всего дело дойдет до суда. Какие можете дать советы?
При увольнении обязан выплатить компенсацию за не использованный отпуск. Полностью з/п не имеет право удержать.
СпроситьСитуация следующая: работаю 3 месяца в организации по договору, главным бухгалтером.
За последние 2 месяца с разрешения директора было произведено перечесление з/п на 25000 больше оклада. Сейчас между нами произошел конфликт, и он мне угрожает тем, что напишет на меня заявление якобы за то,что были перечислены сверх оклада денежные средства. Хотя в этом месяце с меня уже удержали 10000. Подскажите пожалуйста, правомерны ли его действия и что мне можно предпринять в данной ситуации. Спасибо.
Если выплаты, больше установленных трудовым договором, необходимо делать отдельные приказы (премии и т.д.). Если их нет будет сложно.
Есть какой-то документ, на основании чего удержали?
Спросить
Вообще никаких приказов нет. А сейчас директор сделал приказ - вернуть излишне перечисленные деньги.
Спросить
Вы же бухгалтер и сами понимаете, что отношения с директором не имеют значения, главное, чтобы Ваши перечисления были обоснованы с позиции бухгалтерии, ТК РФ, НК РФ. Если сами понимаете, что перечисление необоснованно, то лучше вернуть и быть аккуратнее.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьВ связи с этой ситуацией, я отработала месяц. Перечислений з/п за этот месяц не было. То есть я ему вернула можно сказать эти деньги в двойном размере.
СпроситьНе имеет значения, как выглядит ситуация в целом. Главное - будут ли нарушения в Ваших действиях в случае проверки или нет?
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьТакая ситуация: я работаю продавцом, зарплатая белая полностью, все официально, 8000 оклад + 3000 премия + премия с личных продаж. В Положении о премировании указано, что при плохих результатах проверки тайным покупателем продавец наказывается лишением премии полностью либо частично через приказ, какой именно премии не указано. Имеет ли право работодатель лишить части премии с личных продаж? Для чего тогда вводилась премия в 3000 рублей?
Как будет рассчитываться средняя зарплата при расчете пособия по беременности и родам? Официально по договору мой оклад 15000. Также у меня есть проценты от продаж. Но это в договоре не отражено. Получается что средняя зарплата будет рассчитываться исходя из оклада по договору?
Будет рассчитываться из ОФИЦИАЛЬНОЙ зарплаты, с которой работодатель выплачивает налог за вас. Часто это совсем не та сумма, которая указана в договоре. Уточните у работодателя какая у вас проводная зарплата.
Спросить
