Проблема отказа носить спецодежду на предприятии - нарушение правил и конфликт с руководством
На нашем предприятии с одним из подразделений уже не в первый раз возникает конфликт, а именно: нежелание носить спецодежду. Лица отказывающиеся носить спецодежду прописанную в межотрослевых нормах выдачи спецодежды, а так же дополненные перечнем учитывающим специфику работы нашего предприятия считают, что данная одежда не красивая и не соответствует их моральному облику.
Таким образом они нарушают внутренний распорядок предприятия и статьи ТК РФ, так же вынуждают меня нарушать Федеральный закон РФ №421-ФЗ.
В данный момент они требуют выдать им демисезонную одежду, но такой не где не прописано, а руководство предприятия отказывается ее приобретать, потому как не обязано это делать. Всей остальной одеждой данные сотрудники обеспечены полностью.
Добрый день! В таком случае требования работников являются не законными. Работодатель обязан обеспечить:
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Спросить
С этим все понятно, все это прописано в ст 212,214 ТК РФ. Но что мне теперь делать с этими людьми, которые написали письменный отказ от выданной спецодежды и требуют закупить им импортную одежду фирмы Емертон, которую они увидели в каталоге Восток-Сервис?
Спросить
Конфликт на заводе - Работники отказываются носить выданную спецодежду и требуют покупки собственной
На заводе возникает конфликтная ситуация: Некоторые работники завода отказываются носить спецодежду которая им выдается. Требуют, что бы им купили одежду которую хотят именно они. Руководство соответственно против этого.
Тогда некоторые покупают спецодежду в специализированных магазинах и пытаются носить ее. Но соответственно, раз такая одежда не поступает на предприятие и не имеет сертификатов, то они не имеют права ее носить на территории завода.
Как поступать в данной ситуации, ведь они нарушают законодательство ТК РФ ст 212,214 а так же Федеральный закон №421-ФЗ от 2013 года. Хотя вроде как спецодежду носят?
Попробуйте применить к самим работникам дисциплинарные взыскания ( замечание, выговор). По ТК РФ за систематическое нарушение трудовых обязанностей ( 2 и более за год) предполагается увольнение. Одного уволите- все носить будут.
НО:
1. Убедитесь сначала, что эта обязанность вписана в должностную инструкцию работника и он с ней ознакомлен под роспись.
2. Доведите наказание ОДНОГО до всех нелюбителей носить спецодежду..
И НАКОНЕЦ- ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАЗБЕРИТЕСЬ ПОЧЕМУ ЛЮДИ ОТКАЗЫВАЮТСЯ НОСИТЬ СПЕЦОДЕЖДУ
СпроситьПри увольнении, надо сдать спецодежду, но штаны в клею. cспецодежда не была новая, а сегодня при сдаче, мне сказали - что одежда была новая и спишут деньги. Как узнать срок данной спецодежды? Могу ли я попросить акт списания? Ия данной одежды? (в случае если деньги спишут, а одежду нет) и должны ли были мне доплачивать за работу с клеем? Какими нормативно-правовыми актами это регулируется?
Мы работаем на золоторудном предпритии в бухгалтерии. Наш работодатель требует от нас, чтобы мы носили производственную спецодежду, при этом приказа по предприятию нет. Прав ли он? Разве наше подразделение обязано носить именно такую одежду?
Мария, без приказа Вас обязать не могут носить спецодежду.
Только при наличии такового даже сотрудники бухгалтерии обязаны носить ее.
По поводу этого действует до сих пор старая норма закона:
Приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 N 65 (ред. от 16.09.1988) "О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви" (вместе с "Методическими р...
4. Порядок пользования специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты
4.1. Во время работы рабочие и служащие обязаны пользоваться выданной им специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Администрация предприятия обязана следить за тем, чтобы рабочие и служащие во время работы действительно пользовались выданными им специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, и не допускать к работе рабочих и служащих без установленных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также в неисправной, неотремонтированной, загрязненной спецодежде и специальной обуви или с неисправными средствами индивидуальной защиты.
СпроситьДля некоторых категорий работников в отраслевых нормах не предусмотрена выдача СИЗ. По специфике работы спецодежда этим работникам просто необходима. В коллективном договоре мы предусмотрели возможность выдачи спецодежды таким работникам за счет прибыли. Вопрос: подлежит ли стоимость выданной спецодежды включению работнику в доход, подлежащий налогообложению, если эта одежда выдается не в собственность, а только для выполнения трудовых обязанностей.
Спасибо.
Может быть вы найдете ответ в Правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (с изменениями на 29.10.1999 г.), утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 18.12.1998 г. N 51
(зарегистрированы Минюстом РФ N 1700 05.02.1999 г.).
СпроситьРаботаю на предприятии и несколько лет не получаю спецодежду. Причины разные. То они говорят что нет спецодежды на складе то размер не мой... Обязаны мне как то компенсировать все выдачи. То есть выдать спецодежду за просроченные годы.
Здравствуйте Геннадий!
В данной ситуации все зависит от организации-работодателя. Денежную компенсацию, маловероятно что выплатят. Все эти моменты должны быть прописаны в должностной инструкции, трудовом договоре, а так же в уставе. Ну это все цветочки.
Другое дело, выход на работу сотрудника без специальной одежды (формы), имеющей персональные характеристики, определенную степень защиты, необходимые опознавательные знаки отличия и т.д., Насколько это критично, не скажу, т.к. организация не известна...
Удачи!
СпроситьПредприятие обеспечило работников спецодеждой. На день увольнения работником спецодежда не была изношена полностью. Как поступить при этом работодателю: удержать из заработной платы работника остаточную стоимость спецодежды либо принять от работника не полностью изношенную спецодежду? Просьба сослаться на нормативные акты. Заранее благодарю!
Принять от работника. Это обязанность работодателя - за свой счет обеспечить выдачу спецодежды. Следовательно, за счет работника ее нельзя выдавать (работник может по согласия с работодателем ее приобрести, но это другой случай).
ТК РФ.
" Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".
СпроситьВопрос связан с использованием спецодежды на предприятии.
Получил замечание за неиспользование спецодежды на рабочем месте, а именно за компьютером. Спецодежда на нашем предприятии положена не всем, а только работникам связанным с работой в зоне загрязнений и механических воздействий. Я работаю контролёром тех состояния транспортных средств, по работе у меня две рабочих зоны. Одна на улице непосредственно с транспортом. Вторая в кабинете за компьютером. На улице я постоянно нахожусь в спецодежде. Кабинет же мой ничем не отличается от остальных кабинетов АБК для работников которых спецодежда не положена. Как обосновать свою правоту и что написать в объяснительной?
Добрый вечер! Вам необходимо ознакомиться с положением об охране труда в Вашей организации, для чего напишите письменное заявление работодателю о предоставлении копии данного положения. Кроме того, не лишне запросить копию должностной инструкции. Ознакомившись с вышеуказанными документами, Вы найдете те пункты, на которые можно ссылаться в объяснительной.
СпроситьВчера к концу рабочего дня пришёл директор нашего государственного предприятия и заявил. Требования по спцодежде ужесточаются. В понедельник 15 ноября будут выдавать новую. Носить обязательно. Кто не будет носить, будут наказания. Вопрос такой. У меня есть купленная соответствующая требованиям спецодежда. Могу ли я её носить вместо выданной и не будет ли мне за это наказание? В трудовом договоре сказано по поводу спецодежды по трудовому кодексу. Когда я устраивался, зам директора сказал, что выданную спецодежду носить не обязательно. Директор вчера сказал обратное. Как мне быть и для чего существуют магазины спецодежды? Если вдруг купленную, соответствующую требованиям спецодежду возможно нельзя носить вместо выданной. Я звонил, сказали, ждите звонка, перезвоним. Никто пока так и не звонил.
Если нигде в трудовом договоре или должностной инструкции не указано, ну или в положении по ношении спецодежды на предприятии, что обязаны носить конкретную спецодежду, то можно носить любую.
С уважением.
СпроситьРаботодатель выдал мне комплект спецодежды для работы. Место хранения спецодежды определено у нас в офисе. Однако, мое рабочее место возникает на значительном удалении от места хранения спецодежды (работаю на газопроводе на расстоянии до 1000 и более км от офиса). В связи с этим, я храню свою спецодежду у себя дома (межотраслевые правила и СТО позволяют это). Мои рабочие места возникают также и на незначительном расстоянии от места хранения спецодежды, где также применение спецодежды обязательно, поэтому я иногда выхожу из дома в спецодежде, следую на служебный транспорт (автобус) и далее в офис (где также есть мое рабочее место за компьютером). Инженер по ОТ запрещает мне находиться в служебном транспорте и в офисе в спецодежде. Правомерен ли данные запрет? Спецуха всегда чистая и исправная.
Зависит от правил внутреннего распорядка и других локальных актов. См. их (ст. 8 ТК РФ). Если там запретов нет, то Вам запрещают незаконно.
Спросить
Если только данный запрет основан на положениях локального нормативного акта компании, устанавливающего порядок носки одежды, то правомерно. В остальных случаях можете носить (ст. 8 ТК РФ)
Спросить
Это определяется локальными актами вашей организации. Вы имеете право с ними ознакомиться есть там запрет или нет.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
СпроситьЗаконность выкупа бывшей в употреблении спецодежды при увольнении - анализ нормативно-правовых актов
При увольнении администрация предприятия принуждает меня выкупить бывшую в употреблении спецодежду по остаточной стоимости. На предприятии даже есть корпоративный регламент по поводу спецодежды, где это прописано. Законно ли это? На какие нормативно-правовые акты я могу сослаться? Спасибо!
Такой обязанности на работника трудовой кодекс РФ не возлагает. Хотелось бы знать каким локальным нормативным актом предприятия это предусмотрено. Это полностью противоречит ТК РФ. Увольняйтесь, пусть Вас расчитывают, если у Вас принудительно за одежду удержат, то обратитесь в суд.
Спросить
