Три недели назад я была уволена по причине приостановки ИП предпринемательской деятельности.

Какой суд подать на бывшего работодателя

Районный суд установил факт трудовых отношений между мной и моим бывшим работодателем, обязал моего бывшего работодателя погасить задолженность по зарплате и внести записи в мою трудовую книжку. Судебное решение исполнено. Но далее я обнаружил, что бывший работодатель не подал сведения о моей трудовой деятельности в Пенсионный фонд и не перечислил страховые пенсионные взносы. В какой суд подавать на бывшего работодателя, чтобы обязать его подать сведения в Пенсионный взнос и заплатить страховые пенсионные взносы - в районный или мировой?

Читать ответы (4)

Несоответствие записей в трудовой книжке и отсутствие документов

Работодатель с 2010 года сделал запись в трудовой книжке что я работал до 2011 года, затем был уволен и следующая запись сделана в 2012 году что я работал, а ниже написал что запись ошибочна. Хотя я ещё работал. Как я узнал позже отчислений в пенсионный фонд небыло. Работодатель утверждает что никаких документов у него нет, ни приказа ни договора и т.д. К какой ответственности можно привлечь работодателя и как мне доказать что я работал.

Читать ответы (1)

Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?

При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?

Читать ответы (1)

Что делать, если первый работодатель не сделал запись о срочной службе в трудовой книжке?

С 2007 по 2008 проходил срочную службу на территории республики Таджикистан. Имеется справка и запись в военном билете о зачислении в пенсионный стаж как день за три. Первый работодатель не сделал соответствующую запись в трудовой книжке. Сейчас работаю у второго работодателя. Что теперь делать? Обращаться в пенсионный фонд или к нынешнему работодателю? Или вообще это уже не актуально.

Читать ответы (1)

Законна ли приостановка компенсационной выплаты на уход и возмешение суммы переплаты?

Год назад я оформила в пенсионном фонде компенсационную выплату неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами. На тот момент я не работала и в центре занятости не состояла. Спустя несколько месяцев я начала работать на индивидуального предпринимателя без заключения трудового договора; на руках у работодателя была копия страхового свидетельства и моя трудовая книжка, запись в которую не была сделана. Пенсионный фонд известил меня о том, что приостановлена компенсационная выплата на уход и требуется возмещение переплаты, так как в результате проверки выявлен факт моей работы. Со слов моего работодателя он делал отчисления в пенсионный фонд в течение всего времени моей работы в размере 1700 руб. Сроки страховых отчислений в пенсионный фонд со слов моего работодателя и работников пенсионного фонда не совпадают. Законна ли приостановка компенсационной выплаты на уход и возмешение суммы переплаты?

Читать ответы (1)

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Имеет ли бывший работодатель право передавать информацию о причине увольнения по телефону новому работодателю?

Сложно устроится на работу, по причине записи в трудовой книжке "уволен по соглашению сторон " вопрос: имеет ли право бывший работадатель который сделал эту запись в трудовой, передавать информацию по телефону причину моего увольнения, работадателю к которому я пришел устраивается на работу?

Читать ответы (3)

Проблема с невыплатой пенсионных отчислений - возможность возврата и ответственность работника

Меня зовут Ольга. Мой работодатель, как недавно выяснилось, не перечислял средства в Пенсионный фонд (я взяла выписку с Пенсионного фонда, так с июля 2011 года нет отчислений). Работодатель утверждает, что перечисления делал. Возможно ли вернуть потерянные отчисления? Еще прошел слух, что в отсутствии пенсионных отчислений виноват сам работник. Благодарю за помощь.

Читать ответы (1)

Как заставить работодателя произвести отчисления в пенсионный фонд за период работы без трудового договора

Работал в крестьянско-фермерском хозяйстве в период с 1995 по 2000 год, узнал, что отчисления в пенсионный фонд не производились. Могу ли я обязать работодателя произвести отчисления за указанный период. Трудового договора нет, но есть запись в трудовой книжке.

Читать ответы (1)

Отсутствие отчислений в пенсионный фонд от работодателя - как включить 2 года работы в страховой стаж?

Работодатель не делал отчислений в пенсионный фонд, работала два года и за все время никаких отчислений. Узнала об этом перед увольнением. Прошло уже 5 лет. Что можно сделать, чтобы те 2 года вошли в страховой стаж? Трудовой договор работодатель не оформлял, а в трудовой все записи имеются.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59