Юрист прав. Первый отпуск только через 6 месяцев, Право на отпуск на 7-ой месяц, следовательно и право на компенсацию только с 7-го месяца непрерывной работы.

Спросить

Автор вопроса

DELETE

08.08.2008, 18:53,

г. Санкт-Петербург

Простите за назойливость, я про компесацию за не использованный отпуск, проработав 2 мес. Меня не устроили условия работы, я написала заявление на увольнение. Работодатель утверждает, что компенсация за не использованный отпуск положена при стаже работы в данной организации 7 мес. так ли это? мои действия какими они должны быть?

Спросить

Адвокат

Репина Н.И. 4.9

08.08.2008, 19:10,

г. Москва

Лариса Александровна! Первый отпуск на новой работе может быть предоставлен после 6 мес. работы, то есть на 7 месяц можно ставить вопрос о компенсации. Два месяца работы работы недостаточны для начисления отпуска.Статья 122. ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;" С уважением

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юрист настаивает на том, что работник должен отработать 7 месяцев.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов