Изменение условий труда для бухгалтера в УК из-за отсутствия лицензии и задолженности перед бюджетом
Я работаю в Управляющей компании бухгалтером. Получила уведомление от руководителя о том, что с 01.05.2015 года для УК требуется лицензия, но наше предприятие её получить не сможет, так как имеет долги перед бюджетом. В связи с этим с 01.05.2015 у меня изменяются условия труда, мне предлагают укороченный рабочий день и оплата 0,1 ставки. В противном случае если я откажусь со мной будет расторжение договора по п 7 ст.77 ТК РФ.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В данном случае речь не идет об изменении организационных и технологических условий труда Все более прото-вам предлагают такие условия в связи с неполучением лицензии Поэтому полученное уведомление является необоснованным В данной ситуации настаивайте на уволь на по сокращению.Не будете же вы работать на 0,1ставку
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов
Законны ли действия прокуратуры, ведь каких либо предприсаний и уведомлений, руководителя на какие-либо комиссии не вызывали?
Отказ от изменения условий трудового договора при сокращении штата работников - что делать?
