Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мы собрались уволить сотрудника по статье за прогулы.

11.08.2008, 09:11
• г. Екатеринбург

Мы собрались уволить сотрудника по статье за прогулы. (он у строен по обычному трудовому договору)

единственная проблема что он не был на работе с 4.07.08 по 07.07.08 и не появляется по сей день-как его правильно уволить-ведь акт о не выходе он подписывать не будет, нужно ведь составитиь акт о не выходе и подписать при свидетелях-помоему их должно быть 3 человека-вот и попрос как это все правильно сделать и какова форма акта.

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте,

Вам необязательно составлять акт о не выходе. так как работник не выходит на работу и не сообщае о причине невыхода, то вы можете направить ему заказным письмом с уведомлением предложение явиться на работу и объяснить причины невыхода. Указать срок до какого числа вы его ждете. В случае если он не придет и не известит до указанной вами даты, то вы его в этом же письме предупредите, что в противном случае он будет уволен за прогул. Если он явиться, в указанный срок , но не предъявит оправдательных документов, то вы просите (в письменной форме) у него объяснения, в случае отказа составляйте акт об отказе дать объяснения (порядок четко прописан в Трудовом кодексе Глава - Диспциллина труда) и после этого имеете право уволить.

Если он не явиться в установленный срок, издавайте приказ об увольнении за прогул, пишите вновь ему письмо, в котором сообщайте емк, о том что он уволен (№ приказа, дата основание) и уведомляете, о том, что ему нужно явиться за трудовой книжкой и окончательным расчетом ( если у вас выдача через кассу).

Все квитанции, уведомления, копии направленнных писем храните.

Успехов

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги