Вопросы и неясности в связи с приказом о сокращении и отпуском - мое дальнейшее действие?
Меня ознакомили с приказом о сокращении 03.02.15 в приказе сказано что в случае если не будет организацией выполнен план 2014-2015 г то я буду сокращен 07.04.15 г. На данный момент я написал заявление на отпуск с 02.03.15 г отпуск у меня 45 дней дают отгулять только по 29.0315 г мотивируя тем что есть работа которую я должен выполнить до сокращения. Что вы думаете правильно в моем случае поступает администрация. Еще мне сказали, что день моего сокращения 07.04.15 ничего не означает и я буду работать пока Директор не издаст приказ об окончательном сокращении, вот тут мне не ясно что мне делать после 07.04.15. Я работаю мастером производственного обучения в;Сакском технологическом техникуме; РК Крым.
Здравствуйте! сократить могут только при ликвидации либо при реорганизации предприятия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
Вопросы сокращения на предприятии - что делать если не хочешь продолжать работать
В ОК я увидела приказ о моем сокращении задним числом, но моей подписи там нету.
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Как действовать, если работодатель отказывается уволить по сокращению после ознакомления с приказом и согласия на увольнение?
Правомерность ссылки на приказ о сокращении должности в 2012 году при уведомлении о сокращении в 2015 году
Руководитель настаивает на подписи приказа о сокращении, что будет если я его подпишу?
