Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работающая администратором и мать одиночка - стоит ли принудительно отрабатывать 2 недели после увольнения?

26.02.2015, 19:37
• г. Новокузнецк

Я работаю администратором в мария ра, собираюсь уволиться а меня не пускают, заставляют отрабатывать 2 недели, а я мать одиночка двоих детей. Должна ли я отрабатывать или нет?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

нет, не обязаны, в случае препятствия работодателя.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте!Работник, в течение двух недель после подачи заявления, не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.

Льгот для матерей-одиночек нет.

Спросить

Добрый вечер. Ольга Александровна.

Трудовой кодекс не содержит обязанности работодателя уволить Вас без "отработки". При расторжении трудового договора по Вашей инициативе, Вы обязаны уведомить работодателя за две недели.

Ранее указанного срока договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Кроме того, работодатель обязан уволить Вас в указанный Вами срок, в связи с невозможностью далее продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и др.), а также в случае нарушения трудового законодательства (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги