Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Задолженность по аренде и зарплате - как быть?

27.02.2015, 08:29
• г. Барнаул

Наш отдел находится на арендованной площади, от арендодателя узнали, что наш отдел работает до 10 марта (нас никто не поставил в известность о том), есть задолженность по зар. плате за июль прошлого года, частично за январь, отпускные (в отпуске были с напарницей в августе, сентябре 2013 года) как нас должны рассчитать? При просьбе выдать справку 2 НДФЛ-отказал.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Должны рассчитать по ликвидации или сокращению штат.

Спросить

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Кроме того, статьей 84.1 ТК РФ установлено, что

по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
02.05.2015, 16:05

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Читать ответы (3)
Елена
20.01.2016, 16:48

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Читать ответы (1)
Юрий
23.06.2014, 16:16

Расчет отпускных для учителя при отпуске с 1 июля по 26 августа

Помогите, пожалуйста, рассчитать мои отпускные, работаю я учителем! В 2013 году в отпуске я был с 1 июля по 26 августа (56 дней). В этом году также в отпуск ухожу с 1 июля (56 дней отпуска). Доход за год: Август 2013 – 4688 руб. Сентябрь 2013 – 18323 руб. Октябрь 2013 – 45852 руб. Ноябрь 2013 – 44525 руб. Декабрь 2013 – 23676 руб. Январь 2014 – 15422 руб. Февраль 2014 – 15422 руб. Март 2014 – 26630 руб. Апрель 2014 – 29854 руб. Май 2014 – 29382 руб. Июнь 2014 – 15422 руб.
Читать ответы (1)
Юлия
23.06.2009, 14:11

Нарушение сроков выдачи справки о заработной плате работником - правомерность и регулирующий правовой акт

При просьбе выдать справку о заработной плате за январь-июнь 2009 года до 15 июля (справка нужна для прелоставления в отдел субсидий по оплате ЖКХ, там требуют СТРОГО до 15 июля) работодатель ответил, что справку может выдать только после 20 июля. Хотя июль еще не наступил, я попросила справку выдать до 15 июля. Подскажите, правомерно ли действие работодателя и есть ли какой-то правовой акт, регулирующий данную проблему.
Читать ответы (1)
Наталья
29.01.2016, 10:22

Возможность ухода в отпуск на 21 день через полгода после окончания предыдущего отпуска

У меня такая ситуация. Я устроилась на работу в сентябре 2012 г. первый отпуск 42 календарных дня был в июле-августе 2013, потом август-сентябрь 2014, потом июль август 2015. у меня вопрос - могу ли я уйти в отпуск на 21 день по происшествию полугода с момента окончания предыдущего отпуска? На работу я вышла 31 августа 2015 г.
Читать ответы (1)
Валентина Владимировна
27.06.2014, 21:13

Вопросы по начислению отпускных и задержке выдачи заработной платы - Проблемы и объяснения

Я учитель начальных классов, мой отпуск - 56 дней. В 2013 в июне месяце я получила отпускные, но в июле мой отпуск был прерван с производственной необходимостью, в августе отпуск был продолжен. При начислении отпускных в 2014 году (июнь) получаю отпускные меньше, чем за 2013 год и выдача заработной платы (за июнь, которая должна быть выдана вместе с отпускными, отпуск с 1 июля) в этом году задерживается сроком в 9 дней. Помогите, пожалуйста, разобраться, почему отпускные меньше (в отношении прошлого года) и может ли быть выдача заработной платы не за 3 дня до ухода в отпуск, а с задержкой? С уважением, Валентина Владимировна Шилова, непрерывный стаж работы 24 года.
Читать ответы (1)
Юлия
23.06.2009, 11:44

Подскажите, правомерно ли действие работодателя и есть ли какой-то правовой акт, регулирующий данную проблему.

При просьбе выдать справку о заработной плате за январь-июнь 2009 года до 15 июля (справка нужна для прелоставления в отдел субсидий по оплате ЖКХ, там требуют СТРОГО до 15 июля) работодатель ответил, что справку может выдать только после 20 июля. Подскажите, правомерно ли действие работодателя и есть ли какой-то правовой акт, регулирующий данную проблему.
Читать ответы (1)
Вера
09.09.2016, 10:38

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Читать ответы (1)
Ольга Алексеевна
13.07.2015, 12:22

Как учитывать отработанные дни и начисленную зарплату при расчете отпускных?

Объясните, пожалуйста, как рассчитать отпускные. Сотрудник пошел в отпуск с 13.07.15. В декабре 2014 года предприятие перешло из украинского правового поля в российское путем перерегистрации, руководство в декабре приняло решение о выплате сотрудникам компенсации за неиспользованный отпуск за предыдущие периоды до 31 декабря 2014 года. Компенсация выплачена в полном объеме в декабре 2014 года. Сотрудник с середины июля по середину августа 2014 года находился в отпуске. Нужно ли учитывать отработанные дни и начисленную заработную плату в июле-августе при расчете отпускных, либо учесть июнь-май, где полностью отработаны дни и начислена зарплата.
Читать ответы (1)
Ирина
23.07.2016, 22:12

Расчет отпускных при нахождении в отпуске и по уходу за ребенком - рекомендации

Я в отпуске с 1 июля по 25 августа 2016 года (56 дней), но в 2014 году и до 18 августа 2015 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Подскажите, как мне должны расчитать отпускные.
Читать ответы (1)