Нарушение графика работы в контактном центре - противоречие Трудовому кодексу?
Посдакижте, пожалуйста, работаю в контактном центре в Банке, у нас постоянно меняется график работы то день/ночь, то 2/2, то пятидневка. Я совмещаю работу с учебой в вузе. Тяжело, но получается, но по общеизвестным причинам недавно началось неофициальное сокращение и мне поставили график 5/2 с 11:00 до 20:00 дабы вынудить меня уволиться по собственному желанию ради учебы. Собтвенно вопрос: подписал я данный график на март за датой 24.02.2015, что, на сколько я понимаю, противоречит прямому указанию ТК, что графики должны доводиться до пециалистов под роспись за месяц до начала их действия и, соответственно, я могу прибывать на работу с задержкой на неограниченное время?
Спасибо.
Вы можете работать по графику на март, который был доведен до Вашего сведения в январе.
График на март, подписанный 24.02 - недействителен
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?
Проблема ночного графика операторов кол-центра - некоторые отказываются работать в этот период
Отказ от работы в ночные смены приводит к увольнению по соглашению сторон
Изменение графика работы без согласия - есть ли правовая защита для медсестер?
Нарушения работодателя - уменьшение оклада и графика работы без предупреждения и несоблюдение процедуры сокращения
Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы
