Проблемы с выполнением трудового договора на 1,5 ставки в медицинском учреждении - вопросы оплаты и документального оформления

Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.

Читать ответы (1)

Оплата проработанных часов свыше нормы ставки - как это должно быть выгодно для медицинских работников?

Как должны оплачивать мед. работнику проработанные часы свыше нормы ставки. Например ставка 150 часов в месяц, а прорабатывает 200 часов. Как должны оплачиваться,50 часов?

Читать ответы (1)

Формирование заработной платы преподавателя - рассматриваем случай с вычетом и компенсацией отработанных часов

Преподаватель в начале года был тарифицирован на 1080 часов т.е. 1,5 ставки, в апреле на 7 дней уезжал в командировку, из тарификации убрали 22 часа, но преподаватель по приезду вычитал эти часы и на конец года у него отчитанных часов 1080, 22 часа администрация предлагает оплатить до договору оказания услуг. Правильно ли это.

Читать ответы (1)

Как правильно рассчитывать оплату за работу по графику день-ночь отсыпной-выходной в 2021 году?

Вопрос в следующем. В 2021 году норма часов при 40 часовой неделе 1972 часа. Я работаю за оклад по графику день-ночь отсыпной-выходной (прошу простить за диалект) В январе отработано по графику 176 часов, в февреле - 154 часа и т.д. За год по моему графику я отработаю 2013 часов. Некоторые смены, или их часть выпадают на праздничные дни. Так в январе у меня получилось 176 часов по графику из них 44 часа праздничных. Норма за январь при пятидневке 120 часов. Нам делят оклад за месяц (январь берем) на 176 часов-это они рассчитывают оплату за час и из этого оплачивают праздничные часы в одинарном размере и ночные. Правильно ли идет почасовой расчет. Получается чем больше часов выработал, тем дешевле час. Не логично, и правильно-ли? Спасибо, если поможете разобраться!

Читать ответы (1)

Медицинский работник с полной ставкой ищет возможность работы на полную ставку в другом учреждении с разделением на подразделения

У нас медицинское учереждение, работник работает по основному месту работы на полную ставку и он хочет устроиться еще на полную ставку в другое мед. учереждение, но там по 0,5 ставки только в разных подразделениях. В совокупности получается полная ставка, как правильно можно оформить?

Читать ответы (3)

Несправедливость в оплате переработки - нарушение прав медицинских работников в государственном учреждении

Работаю в гос. учреждении мед. работником (всего 4 ставки, все работают). График сутки через 3. Свободных ставок для совместительства нет, поэтому все часы, отработанные сверх нормы, уходят в переработку. Эту переработку работодатель отказывается оплачивать. Т.е. в январе количество часов, поданных в табеле не должно превышать 120. Хотя по факту мы отработаем по 192 часа. Нам сказали, что в любом случае оплатят только 120 ч. В то же время, на рабочем месте мы должны присутствовать всё время. Но 3 е суток должны отработать бесплатно. Как нам быть в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Нарушение прав работника в доме-интернате - не предоставлен ежегодный отпуск и неправильное начисление оплаты.

Работаю в доме-интернате для граждан, имеющих психическими растройствами. Мед. Братом на 1 ставку+ 0.25 ставки по внутреннему совмещению. В 2020 году мне по графику отпусков пологался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и 05.09.2022 г. По графику отпусков мне должны были предоставить ежегодный отпуск и не предоставили. С апреля 2021 г. по апрель 2022 г. Отработал 2418 часов хотя должен отработать 2210.8 часов и получается что на 207.2 часа отработал больше чем положено а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней не получил. Прилогаю расчетный листок за июль я отработал 240 часов, норма на ставку 151.2 час=21 дней, а в расчетном листе 151.2 часа = 13 дней это правельно. Пожалуста дайте правовое обоснование. И посмотрите правильно оплачиют по расчетному лиску.?

Читать ответы (4)

Расчет зарплаты сторожа за январь с учетом графика сменности и особенностей работы

Помогите рассчитать зарплату сторожу за январь. Сторож работает по графику сменности, в январе по этому графику он проработал 176 часов. 44 часа праздничные, 56 часов ночные (40%) от тарифной ставки, суммированный учёт рабочего времени - год, тарифная ставка 37,90 за час.

Читать ответы (1)

Расчет часовой ставки по трудовому соглашению - правомерность и примеры в Российском законодательстве

Есть вопрос. Рассмотрим его на примере февраль 2017. по нормам рабочее время составляет 143 часа. Работник выполняет работу по трудовому соглашению. Размер минимальной зарплаты составляет 2900 рублей, т.е в час получается 2900/143. гоубо говоря получается в час 20 рублей. Фактически человек отработал 210 часов. Но ему вывели часовую ставку 17.38. Это объяснили так-сложили по норме всё время за 12 месяцев (по нормам) и разделили на 12. получилось 17,38. и говорят что такая часовая ставка будет на протяжении всех 12 месяцев. Я оспариваю это в том плане, что ставка должна быть разная в каждом месяце, т.к. человек работает не по трудовому договору, а по трудовому соглашению, которое составляется отдельно на каждый месяц. Ответьте по возможности-прав ли я? на примере Российского законодательства. Меня интересует именно правомерность расчёта. спасибо. Л Н Р.

Читать ответы (3)

Оплата сверхурочных часов в скользящем графике 2/2 - как это работает?

У нас скользящий график работы 2/2 как оплачиваются часы свыше нормы в месяц. Например норма 168 час/мес., а работник отработал 180 час/мес. 12 час. считаются сверхурочными? Если да, то как оплатить.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с выполнением трудового договора на 1,5 ставки в медицинском учреждении - вопросы оплаты и документального оформления

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов