Отказ в приеме на работу беременной дочери - правомерность действий ООО и возможные дальнейшие шаги
Моя дочь проработала 3,5 года в магазине принадлежащему частному предпринимателю. В связи с переходом на российское законодательство данное ООО потребовало от сотрудников написать заявления о увольнении по собственному желанию заверив что с переоформлением документов ООО все кто работал будут заново приняты на работу. Дочь на данный момент на 4 месяце беременности. Ей отказали в приеме на работу по этой причине. Насколько все действия руководства ООО правомочны и что в данном конкретном случае мы должны предпринять?
Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны.
Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация