Открытое письмо - Докладные записки – ложь или правда? Как защитить себя от увольнения?

27.02.2015, 19:19

• г. Оренбург

Еще раз здравствуйте! Если ознакомили с докладными записками, в них нет правды, они просто наПисаны, чтобы объявить выговоры и уволить! Получается увольнение будет по какой статье? Какой выход? Я просто неугодный сотрудник.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

27.02.2015, 19:22,

г. Пермь

Просто на основании этих записок уволить не могут. Тем более если у Вас нет должностной инструкции.

Паниковать не нужно . Писать по собственному тоже не нужно. Это все рассчитано именно на это.

Если уволят - обращайтесь в суд и в инспекцию труда.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

27.02.2015, 22:05,

г. Москва

А вы не написали, на чем основаны претензии и о каком проступке идет речь. В любом случае решение о том применять ли дисциплинарное взыскание вообще и если применять то какое , остается за руководителем. Статья 192 ТК РФ .

Спросить

Автор вопроса

Елена

27.02.2015, 20:25,

г. Оренбург

Просто на основании этих записок уволить не могут. Тем более если у Вас нет должностной инструкции.

Паниковать не нужно . Писать по собственному тоже не нужно. Это все рассчитано именно на это.

Если уволят - обращайтесь в суд и в инспекцию труда.

Так должностные есть,оттуда и написали разные докладные записки, доказать что я полностью выполняла инструкцию-невозможно, там есть такие пункты как : участие в формирование цен, или : осуществляет проверку правильности заполнения табеля рабочего времени....хотя я экономист,он меня никаким боком не касается

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 139 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Открытое письмо - Докладные записки – ложь или правда? Как защитить себя от увольнения?

Оренбург - онлайн услуги юристов