Что делать, если не рассчитали после увольнения - основные шаги и рекомендации

• г. Санкт-Петербург

27 февраля у меня был последний рабочий день в организации (увольнение по-собственному желанию), меня не рассчитали, в данный момент нахожусь на больничном... Куда обратиться, если не рассчитали в день увольнения? Спасибо.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Спросить

Здравствуйте! В государственную инспекцию труда или в суд.

Спросить

Обращайтесь к юристу чтобы составить исковое заявление!

Спросить

Не нужны Вам ни прокуратура, ни трудовая инспекция. Те, кто такое советуют, просто не знают особенности работы прокуратуры и ГИТ на территории Санкт-Петербурга. Вам необходимо в течение 3 месяцев обращаться в райсуд по месту нахождения организации с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Только так.

Спросить

А в день увольнения Вы тоже были на больничном?

Если ДА, то

ст. 140 ТК РФ

"Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."

Если работали, то подавайте иск в суд. Одновременно можно подать заявление в прокуратуру.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Галина
13.02.2019, 04:05

Когда работодатель должен рассчитать сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком?

Написала заявление на увольнение 30 января. Последний рабочий день 13 февраля. 6 февраля ушла на больничный по уходу за детьми. В день увольнения нахожусь на больничном. Когда работодатель обязан меня рассчитать? В день увольнения или после того как принесу больничный?
Читать ответы (3)
Галина Викторовна
08.04.2016, 20:15

С начала больничного до даты окончания работы - подробности моего увольнения по собственному желанию

Я на данный момент нахожусь на больничном по 11.04 16,сегодня я написала заявление на увольнение по собственному желанию 8.04.16 мне начальница сказала что в течении 3 рабочих дней уволят, когда у меня последний рабочий.
Читать ответы (1)
Михаил
21.01.2013, 21:15

Вопрос о сроке увольнения и окончании трудового договора при продолжительном больничном по собственному желанию

Нахожусь на больничном. Подал заявление об увольнении по собственному желанию. Буду находиться на больничном дольше, чем пройдут 2 недели. Последним рабочим днём будет считаться окончание 14-дневного срока или окончание больничного? Обязательно настаивать на увольнении в последний рабочий день, чтобы трудовой договор не считался продлённым?
Читать ответы (1)
Вячеслав
05.07.2012, 09:53

Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Читать ответы (1)
Валентина
01.10.2002, 07:03

По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).

Увольнение по собственному желанию. По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач. отдела кадров, подписанного приказа об увольнении на данный момент не было. Приказ был подписан задним числом. Правомерно ли увольнение?
Читать ответы (1)
Ирина
15.01.2003, 17:35

Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.

Очень прошу помогите! Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск. Правильно ли решил суд это дело? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна Андреевна
14.03.2015, 21:58

Инвентаризация на последний рабочий день - отсутствие недостачи и возможные претензии после увольнения по собственному желанию

В последний рабочий день была проведена инвентаризация, все документы есть, недостач выявлено не было. Трудовая получена и расчет, увольнение по собственному желанию, могут ли предьявить претензии после увольнения?
Читать ответы (2)